的计算除法定节假日外为1.5倍，故原告加班一天以8小时计的加班工资应当为130.34元。至于加班时间，被告提供了考勤记录，但原告认为该考勤记录 年期间春节、劳动节、国庆节的值班名单、值班费给付凭证及签收可以证明被告对于法定节假日期间工作的员工以及支付了工资，原告虽然不予认可但并未提供证据证明，故对于 ...
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的工时制度。原告在职期间双方当事人均确认为计时工作制。根据法律规定，计时加班工资的发放应当按照原告的加班时间以及工资标准确定。原告所主张的平时和双休日 期间春节、劳动节、国庆节的值班名单、值班费给付凭证及签收可以证明被告对于法定节假日期间工作的员工以及支付了工资，原告虽然不予认可但并未提供证据证明，故 ...
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有限公司，英文简称：MIT（以下称万利公司）发生了一起劳资纠纷（下面是他们员工提交给广东省惠州市博罗县劳动仲裁委的原文）。 一.事情大概经过： 2010年8月31日 统一格式给我们手办部员工的工资条上都明确注明个人的真实工资底薪（因为根据技术、资历方面会有较大差距）、加班时间及加班费等条款；自2009 ...
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，原告对被告统计的2008年10月至2010年4月休息日及法定节假日加班时间及2008年10月至2010年5月的工资明细无异议。原告称其平时每日延时加班2 管理能力评定》、《述职报告》、《绩效评估面谈记录》等材料，上述材料均载明员工姓名：伍某某；工号：3395；所述部门：涂装，职位：副课长。上述字样为 ...
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有限公司作为一家外省市企业，在上海市尚未设立办事机构的情况下，对于在上海就职的员工的保险待遇，由实际用工单位承担，即由上海某保安公司出资缴纳综合保险，这 凭证，某保安公司可以不作保留，为此，原告应当对此期间的实际加班时间及被告实际支付的加班工资予以举证证实，原告不能提供证据证实的，本院对此不予支持。 ...
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的工资标准即基本工资额度计算。公司已足额向被告支付加班工资。确认仲裁委对被告加班时间的统计。奖金制度是员工激励机制，奖金评定是企业的自主行为，标准由企业自行 （附排班表），证明加班时间及加班费的计算依据。3、2008年4月-2009年11月工资单，证明原告按合同约定足额支付被告工资及奖金。4、辞职报告 ...
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与邵克虽签订了《劳动合同书》，但双方未对工作时间、加班时间及加班工资进行明确约定。根据国务院关于职工工作时间每周不超过40小时的规定正大公司单位实行每周工作时间6 条上的工资结构不一致。 3.在2008年3月10 日正大公司的《对员工邵克办理离职手续过程中提出问题的回函》第7条中提出将对邵克提出的竞业 ...
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月9日已经自动离职。3、2010年12月份及2011年龙丰公司员工考勤表及工资表、员工签名，拟证明被告没有加班事实。被告辩称，被告自2011年1月在原告 表及工资表表明被告在2011年元旦书、清明节均实际加班；被告每月的加班时间均按月按被告基本工资发了工资。本院认为，本案的争议焦点是：一、原告应否支付 ...
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、20时30分至4时30分，每人每天8小时，被告厂区内24小时均有员工在正常工作，因此原告在岗时即需要正常履行门卫职责。被告认为门卫室提供床铺供 的具体金额由本院根据相关规定，结合原告的工资标准、加班时间及公平原则综合予以确定。根据工资表显示，被告有支付过加班工资，且有原告签字确认，原告认为从未支付过 ...
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1月1日至2009年12月31日的劳动合同，原告实际仍在被告处工作，岗位及工资福利均无变化。后在原告不知情的情况下，某某公司于2008年9月将 本人所在岗位正常出勤的月工资的70％确定，并不得低于本市规定的最低工资标准。原、被告对加班时间发生争议，因双方确认被告对原告实行考勤管理，现被告未能提供原告的 ...
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