因此，对加班费维权的认识及法律适用产生了一些误区。 误区一：8小时以外、双休日及节假日上班都算加班 法条检索：我国劳动法第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作 ，后小王将该大学告上了法庭，法庭调查发现大学门卫行业虽然需要让门卫值夜班时呆在值班室，但晚上通常可以休息7小时不需要提供劳动，综合计算小王的总 ...
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关键是看法院是否受理。目前有相当一部分法院以《刑法》和《刑事诉讼法》等法律规定为由，不受理检察机关对此类案件的公诉。由于法院不受理检察机关对此类案件的公诉，检察 才处理的案件：1、侮辱、诽谤案（刑法第二百四十六条规定的，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外）；2、暴力干涉婚姻自由案（刑法第二百五十七条 ...
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二十五公斤的工作。第八条 对从事高空、低温、冷水、野外流动和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间应暂时调做其他工作或给予公假一天。对其他 女职工妊娠七个月以上(按二十八周计算)，应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。第十三条 ...
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内的女职工，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长工作时间，不得安排夜班劳动。第二十三条 新生儿出生后， 合格证书；(五)依照《母婴保健法》及本办法实施奖励和处罚。关联法规：全国人大法律（1）条第三十三条 医疗保健机构和人员依法从事母婴保健工作范围内的 ...
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标准支付的工资；2．新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；3．根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假 各项补贴。5．劳动保护的各种支出。具体有：工作服、手套等劳保用品，解毒剂、清凉饮料、以及按照一九六三年七月十九日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒物质、矽 ...
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应按规定支付加班费。第六条对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期应按国家法律、法规给予特殊保护。不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由，辞退女职工或单方面 孕期所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工不得延长工作时间或安排其夜班劳动，原从事经常弯腰、 ...
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“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险”。社会基本养老保险、医疗保险是国家强制性要求缴纳的，用人单位和个人应当按时足额缴纳相关保险费。被告未依法为原告缴纳基本养老 ）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位 ...
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应经劳动保障行政部门批准。 第七条 甲方严格执行国家有关休息休假的规定，具体安排为: 。 甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商 （五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第二十七条本合同期满，有第二十五条 ...
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落实队伍分类管理，建立确保法官专司审判的人事管理制度。法官的主要职责是裁判案件，具体表现为主持庭审和 拟写法律文书，除此之外的审判辅助工作、行政事务都应当 足额的工资和相关津贴，还不能实际享受到国家规定的定期增资政策。笔者所在的法院就是这样，法官职业收入缺乏保障、物质待遇偏低，一方面难以提升法官职业的 ...
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证人曹一*（多种经营分公司劳资科科长）证言：开发区“以路换地”工程小组发放奖金的具体情况我不太清楚，当时开发区“以路换地”工程小组发放奖金不用经过我们劳资 保证党和国家方针政策正确贯彻落实的职责，对于不符合有关规定的经营行为的不干预和不作为，便没有起到保证和监督作用，对此行为产生的后果应承担法律责任。 ...
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