指导和职业培训服务，为所有求职的下岗职工提供职业介绍服务，规范指导下岗职工劳动关系的变更、终止和解除工作，建立健全下岗职工和离退休人员的基本生活保障制度 ，切实保障下岗困难职工的基本生活。研究解决国有企业改革中劳动关系建立、变更、解除和终止过程中出现的新问题，指导企业加强劳动合同管理，进一步建立和完善 ...
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保障下岗职工基本生活的资金，原则上由本企业负担。进入再就业服务中心的对象是指实行劳动合同制度以前参加工作的国有企业正式职工（不含从农村招收的临时合同工 资金的安排和使用情况，建立跟踪反馈制度，按季向当地政府、上级财政部门和劳动保障部门上报有关情况。各省、自治区、直辖市财政厅（局）要在每季终了后１５日内 ...
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，引导和帮助他们实现再就业。进入再就业服务中心的对象，主要是实行劳动合同制以前参加工作的国有企业的正式职工（不含从农村招收的临时合同工），因企业生产 。或提请有关部门处理，也可以向法院起诉。７．企业和职工如何参加基本养老保险？企业与职工签订劳动用工合同后，应依法到当地社会保险机构为职工办理参加基本养老 ...
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企业下岗职工基本情况直报工作，现就有关问题通知如下：一、各地劳动保障部门要进一步提高对做好国有企业下岗职工基本情况直报工作重要性的认识，切实加强组织领导，认真督促 合同人数是指从再就业服务中心转出的下岗职工中与原单位办理了解除、终止劳动合同的人数。８．签协议人数指与再就业服务中心签订了基本生活保障和再 ...
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健康成长，在以前轰轰烈烈的国有企业改革中，就是为了避免国有企业负担过重，避免不平等的市场竞争，而规定甚至扩大了无固定期限劳动合同的范围，又会重蹈覆辙， 体现法律限定内根据各自情况可能出现的变动性，双方当事人有正当理由就可以解除合同，如果用人单位没有正当理由解雇员工则应当向员工制度经济补偿金。而固定期限 ...
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健康成长，在以前轰轰烈烈的国有企业改革中，就是为了避免国有企业负担过重，避免不平等的市场竞争，而规定甚至扩大了无固定期限劳动合同的范围，又会重蹈覆辙， 体现法律限定内根据各自情况可能出现的变动性，双方当事人有正当理由就可以解除合同，如果用人单位没有正当理由解雇员工则应当向员工制度经济补偿金。而固定期限 ...
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企业改革中，就是为了避免国有企业负担过重，避免不平等的市场竞争，而规定甚 至扩大了无固定期限劳动合同的范围，又会重蹈覆辙，使已经走过的路变得 体 现法律限定内根据各自情况可能出现的变动性，双方当事人有正当理由就可以解除合同，如果用人单位没有正当理由解雇员工则应当向员工制度经济补偿金。而固定 期限合同 ...
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和建议；审查同意或否决工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法、重要的规章制度和集体合同方案；审议决定涉及职工生活福利的重大事项；评议和监督 价值，所以职工参与管理。 在我们确认劳动创造价值是职工参与管理的依据之后，反过来看国有企业在法律上的属性。 国有企业以前叫国营企业，现在的定性依旧是 ...
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资产经营公司、政府授权行使所有权职能的集团公司）之间存在直接的产权约束关系，对于国有企业的子公司、孙公司则不存在直接的产权关系，其产权管理主要是通过母公司来 市场经济体制的就业制度和社会保障制度。一方面，受让方接收出让资产企业的职工时，职工与受让方应建立劳动合同关系，而不能依老体制是固定职工关系。这种 ...
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重大事项必须经国家主管机关决定。此外，社团法人的设立须有两人以上的合同行为，国有企业不具备这一要求；财团法人限于公益法人，不具有营利性，但国有企业 民间社会投资和发展各种非国有企业，在我国政治、经济条件下，一定程度上仍然是在发展社会主义公有制经济。我国的非国有企业主要是由我国劳动群众联合投资经营，是 ...
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