的各项公共卫生业务有专人负责；保障社康中心人员基本工资与绩效工资标准不低于院内同类别同职级人员的平均水平并落实下社区津贴；落实社区医务人员到院内相关 。（二）满意度调查：由卫生行政部门委托专业咨询中介机构，采用统一时间、统一方法和经过调查培训的队伍进行社区卫生服务满意度调查，按照居民对社区健康服务中心 ...
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外来劳务工)到其户口所在地劳动管理机构报到登记，组织劳务介绍或返回原地。 五、方法步骤 (一)准备阶段 1、组织准备。充实加强市、县(区)、市直主管部门三制 条款进行改革试验。 (四)企业可自主选择适合本企业特点的、灵活多样的工资分配形式，在基本工资总额内自主决定职工晋级、增资。对科技人员可实行课题或 ...
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市级行政事业单位基本支出预算管理，提高资金使用效益，保障行政事业单位正常运转的资金需要，依据《中华人民共和国预算法》，结合成都市实际，制定本办法。关联 采用规范、科学的方法制定。(一)人员支出标准：根据国家确定的工资、津贴及各项社会保险缴费标准计算确定。具体包括政府预算支出科目中的基本工资、津贴、奖金 ...
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实际，制定竞争上岗工作方案。方案包括组织领导、竞争岗位、竞争范围、任职条件、方法程序、时间安排等内容。方案经事业单位职工大会或职工代表大会讨论通过，报主管部门 工作安排。单位要给予待聘人员不超过一年的待聘期，待聘期间不再保留原岗位待遇，由单位发给70%的基本工资，并享受在职职工保险待遇；待聘期满仍未能 ...
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总量内，可根据单位实际，改革内部分配办法。主要是搞活津贴分配，将职工基本工资中的津贴部分或者连同其他工资性补贴、新增效益工资等捆在一起，统筹考虑岗位、任务 待聘制度，待聘期限不超过2年，并按规定参加社会保险，待聘期间工龄连续计算，工资福利待遇由单位自主确定，但不得低于当地最低工资标准。单位和主管部门要 ...
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项目管理费。项目单位经常费是指为完成工程建设任务需开支的经常性费用。具体包括：工作人员工资（基本工资、辅助工资、工资附加费）、工具器具使用费、固定资产折旧费 实际成本，可以根据实际情况，采用“加权平均”、“移动平均”或“先进先出”等方法进行核算。８、经过以上记录后，本科目的月末余额，即为货款已经支付但 ...
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的要求，到本世纪末实现国民生产总值按不变价格计算比1980年翻两番；人民生活全面达到小康水平，并向更高层次迈进；争取用十年或更多一点时间，把 卫生制度改革，把一部分福利性补贴逐步纳入基本工资。通过推行个人收入申报制度，严格征收个人收入调节税等措施，缓解社会分配不公的矛盾。7.地方经济调控体制改革按照 ...
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３个月的自行择业期，职工在自行择业期内的待遇不得低于本人的基本工资。在自行择业期内重新就业的职工，原聘用单位应为其办理有关人事关系转移手续。自行择业期满 违约金数额由双方当事人在聘用合同中自行约定，在聘用合同中未约定，但造成可计算经济损失的，由责任人按实际损失承担经济赔偿责任。第四十四条受聘人员经聘用 ...
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（请假不计发工资），全年工作8个月，然后休息4个月。 每个月全勤上班的时间是12（小时）*15+8（小时）*15＝300（小时）。劳动合同法规定的 月×8（个月）÷12（个月）－166.6（小时）＝33.4小时。我的基本工资800，职务工资800，计件工资868元左右（我们总共180人，两班倒，每生产 ...
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第276条之一。根据该条规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍 各种形式的物质补偿。其狭义，仅指职工劳动报酬中的基本工资（或称标准工资）。[26] 在本罪行为中，一般是劳动者首先履行其劳动义务，为用人单位或雇主提供 ...
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