地：：三门峡市东风南路10号。 法定代表人李留法，该公司董事长。 委托代理人宋金明，该公司员工。 原告三门峡市城市信用社股份有限公司（以下简称信用社）为与被告三门峡 义务，但天瑞集团却未按协议完全履行自己的义务，导致本诉产生。按《合同法》等的有关规定，佳适轮毂应当对借款承担还款责任，湖滨果汁作为保证人 ...
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上诉人有严重违纪行为；上诉人被免职后，被上诉人亚兴集团不安排其工作，导致上诉人无法上班；被上诉人亚兴集团单方解除劳动合同程序违法。请求二审撤销原审判决， 不违反法律法规，上诉人程伟在任职期间严重违反公司规章制度，并长期不上班，自动离职，违反《劳动法》相关规定。原审认定事实清楚，判决正确，请求驳回上诉， ...
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未完全履行《协议书》约定义务，仅向原告出具了部分债权转让书，导致原告无法行使相应权利。 6、原告及双江运输公司的工商登记档案材料、民事诉状、双江运输公司股份 》是本案三方当事人在协商一致的基础上订立的，是三方真实意思表示，不违反法律规定，应属合法有效。原告称在签订该协议时农业银行故意隐瞒重要事实，构成 ...
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利用未公开信息为自己或者他人谋取利益，不得违反有关规定向公司股东、与公司有业务联系的机构、公司其他部门和员工传递与投资活动有关的未公开信息。第二 建立有关投资管理人员个人利益冲突的管理制度，加强对投资管理人员直系亲属投资等可能导致个人利益冲突行为的管理。投资管理人员不得直接或间接为其他任何机构和个人 ...
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以来银宇公司车辆管理主体即为办公室）。作为银宇公司的老员工，林培根曾长期遵守该制度，没有理由不知道上述规定及历来遵守的车辆管理模式；况且作为公司高层管理 破坏生产的劣行，却在该敏感时期将公司车辆交给韦恒君，并作出此种违反公司车辆管理制度的行为，最终导致车辆流失，造成公司重大财产经济损失。因此，林培根应 ...
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至2008年12月31日止。合同第三条规定，根据甲方（东风就业公司）与使用劳动派遣员工单位（东风仪表公司）签订的劳务派遣协议，将乙方（左运健 ，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任”。派遣单位的东风就业公司因违反法律规定，导致劳动者工资收入的损失，作为用工单位的东风仪表公司应当 ...
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直保字第3号保证合同中明确约定，甲方在乙方存有400万元定期存款，是以甲方单位员工徐斌武和秦拓的名义办理的存单，并注明存单号和起至日期，该证据系 工行二七支行签订了保证合同，该保证合同系双方当事人真实意思表示，且不违反法律规定，应为有效，融达公司应履行该保证合同中约定的义务。保证合同中，融达公司与工行 ...
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公司有权按照合同约定拒绝履行支付余款义务。四、一审违反法定程序。xx公司按照法律规定向一审法院提起反诉，一审法院接收了xx公司的反诉材料，但一审法院未按照法定程序受理上诉人的反诉请求，程序严重违法，导致判决不公，请求二审法院裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，以维护xx公司的合法 ...
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经营行业为烤漆行业。后因拟设立的工厂名称与他人已经工商登记的企业名称重名，导致拟设立的工厂未能以“振星”的名义登记，但三人已经开始了正常的生产经营活动， 后期合伙经营所产生的债务也强加给梁文东与李中海，有违反法律规定。4.李中海转让合伙份额后，没有参与处理与盛彩公司之间的合伙债务。5.盛彩公司没有与梁 ...
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调岗降薪或单位改变薪资结构导致员工工资减少，劳动者以此为由要求解除合同并没有经济补偿， 3、本案中张某自7月份起没有至公司上班，双方劳动关系处于不确定 的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者 ...
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