财经学院学报，2004，（2）. [14] 佘云霞.国际劳动标准：演变与争议[M].北京：社会科学文献出版社，2006.97. [15]周万玲.工会劳动争议处理工作指导[M].北京：中国工人出版社，1999.123. ...
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，员工与用人单位存在直接的利害关系，他们一般是不愿意作证的。 然而，证据是打赢劳动争议的关键。按照我国现行的相关法律规定，劳动者的请求能否得到支持 纳入劳动基准法和集体合同调整范围，处理已经存在的经济联系；另一方面，可以用缔约过失责任来处理一些事实劳动争议问题。这些责任可以是民事责任、行政责任，甚至还 ...
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的情形及《中华人民共和国道路交通安全法》第74条规定对交通事故损害赔偿的争议，当事人请求公安机关交通管理部门调解等就是由行政机关主导主持进行的调解；而 性，容易导致当事人对该纠纷处理机制公正性等缺乏信心，影响该机制的亲和力。从我国现行法律制度来看，行政调解程序规定得比较好的是交通事故损害赔偿的行政调解 ...
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从各国立法中选取效益最大化方案，为完善我国现行海上货物留置权制度提供制度借鉴。 然而这些比较法中的真正问题运用概念比较法是无法解决的，因为而概念比较的方法与其 特征，亦即当事人双方应当同时履行合同义务，一方交付合同标的物与另一方支付劳动报酬或费用同时履行。如果应当支付报酬或费用的一方不履行义务时，法律 ...
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从各国立法中选取效益最大化方案，为完善我国现行海上货物留置权制度提供制度借鉴。 然而这些比较法中的真正问题运用“概念比较法”是无法解决的，因为而概念比较的方法 特征，亦即当事人双方应当同时履行合同义务，一方交付合同标的物与另一方支付劳动报酬或费用同时履行。如果应当支付报酬或费用的一方不履行义务时，法律 ...
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是私法（民法），就业促进制度、劳动基准制度、劳动监察制度、社会保险制度是公法（行政法），因而所谓的“劳动法”只是观念上的虚构，事实上根本就不存在呢 、工会法、集体合同法、职业安全卫生法、劳动争议处理法、外国劳动法、国际劳动法等特色课程。这些积极的动向表明，劳动法在我国法律体系中的实际地位正在迅速地提升 ...
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7月31 日国务院发布的《国营企业劳动争议处理暂行规定》以来，我国至今已处理的劳动争议案件达上百万件之多，特别是集体劳动争议案件越来越多，由此而引发 呈上升趋势。社会主义国家存在罢工现象，并不是由社会主义制度本身引起的，而是由于劳动者的权益被严重侵犯而引起的，或者由于劳动争议得不到及时解决时，企业职工 ...
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是一种可行的方式。日本在处理生产企业用医疗保险代替工伤保险进行事故瞒报的问题时，从2007年6月起，政府决定建立起劳动行政管理机构与社会保险机构之间的 1、建立强制性报告、志愿性报告与未遂事故报告免责的一整套机制。我国目前的事故报告制度是强制性的，责任主体的报告积极性不高。[25]事实上，若能把志愿 ...
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状态的；㈢未受过刑罚处罚，未因同种行为受过劳动教养或者三次以上治安处罚的。 对缓刑的适用条件进行完善的理由。一是属恶性犯罪的，即使依法可以判处三年以下 罪犯的处理 根据《刑法》第76、77条的规定，我国现行缓刑制度对缓刑犯的考察和处理有三种情况：①被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，如果没有本法第 ...
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的；（三）未受过刑罚处罚，未因同种行为受过劳动教养或者三次以上治安处罚的。 对缓刑的适用条件进行完善的理由。一是属恶性犯罪的，即使依法可以判处三年以下有期徒刑 处理 根据《刑法》第七十六条、第七十七条的规定，我国现行缓刑制度对缓刑犯的考察和处理有三种情况：①被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，如果 ...
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