称从未见过该通知。被告当庭放弃了要求补发2003年4月至2010年4月的节假日工资和2010年4月份半个月工资的请求。上述事实,由原告向本院提交的2010 状态,因此,被告请求不超仲裁时效,对原告该主张,本院不予支持。我国《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过 ...
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从未见过该通知。被告当庭放弃了要求补发2002年11月至2010年4月的节假日工资和2010年4月份半个月工资的请求。上述事实,由原告向本院提交的2010 状态,因此,被告请求不超仲裁时效,对原告该主张,本院不予支持。我国《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过 ...
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考勤,且该考勤证不能作为本案新证据。延时、休息日及法定节假日的加班工资的计算应以其自行记载的加班时间为准。审理中,杜友公司向本院申请撤回上诉, 悖,本院予以准许。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(三)项之规定,判决如下:一、维持上海市宝山区 ...
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的责任加班是无偿性质的,但节假日则依一般假日两倍,国定假日叁倍的规定给付之或给予相应时间的补休。该合同第七条合同终止和解除中又约定:原告严重违反劳动 被告支付加班工资的诉讼请求,于法无据,本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...
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室主任。反诉被告法定代表人承诺工资不低于2000元,第一个月按80%的标准发放,工作时间按国家规定,并办理社会保险,每月15日为工资发放日,节假日执行国家规定, 了被告吴红宾的工作,本院确认自该日起双方解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ...
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无效,依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定,判决如下:一、驳回 的诉讼请求;二、驳回原告刘芳琼要求被告祁东县环境卫生管理所支付经济补偿金、节假日工资、加班工资及双倍工资差额、用人单位应缴纳的养老保险金共计112,535.54 ...
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200元,每3个月每次换休5天(不包括路途时间)。月工资3200元,法定节假日每天发放加班费100元;3、聘用期未满,因一方原因需解除协议,均应当 年零29天,其月平均工资为3200元,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定,被告凯迪电力环保公司应当支付原告孙井杰经济补偿金14400元 ...
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基础工资为1500元/月,游某出车(不分节假日)按次给予补贴,白天3元/次,晚上6元/次,按月在工资中发放。游某在某公司工作期间,某 公司没有给游某缴纳失业保险费,游某提出与某公司解除劳动关系,某公司应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,向游某支付经济补偿金16276.54元(2325.22元/ ...
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计件工资制,并实行综合计算工时制。被告向其支付的劳动报酬中包含了延时加班费、节假日加班费,因此延时和节假日不再发加班工资。另原告所述每天工作12小时与 出具解除劳动关系证明书和失业人员登记证明书符合法律规定,本院予以支持。据此,依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条、第四十七条、第五十条、第 ...
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申请仲裁,请求裁决××公司支付其解除劳动关系的经济补偿12000元、2008年2月至2010年3月的双倍工资524OO元、法定节假日工资60OO元、休息日加班工资 部分予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(二)项,《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第二款、《中华人民共和国 ...
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