社会保险费1170元。原告对被告提供证明的真实性无异议，但认为自己没有拿到过1170元，此只是说明社会保险费个人承担部分不扣除，被告每月发放原告全额试用期工资 以某公司首月支付的工资2500元为基准为原告缴纳2009年9月至2010年2月的社会保险费为宜；第三、原告要求被告支付未提前解除劳动合同的替代 ...
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后，与原告沟通，原告承认存在违规行为，并对此进行了反省。之后，原告取走由公司保存的原告劳动合同之签收单，并撕毁报价单；同时还群发邮件，给公司造成不良 原告邮件的全文，字里行间仅仅表明原告对自己所尊重的领导表述自己的委屈、表达个人的愤懑，并无任何恶意攻击之语。被告以此邮件认定原告对领导存在人身攻击而与之 ...
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，被告是合法解除。经审理查明：原告2007年11月26日进入被告公司，双方签有书面劳动合同，期限自2007年11月26日起至2012年11月25日， 提出异议，对其内容也不予确认。根据被告提供的绩效考核控制程序，对于年度考核应有个人年终总结和各部门主管考核，而表现较差的员工也应有绩效面谈，被告认为原告 ...
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.3元（其中包括被告应缴上海市城镇社会保险费987.5元）；3、被告应将个人应缴的上海市城镇社会保险费987.5元交给原告；4、对被告的其余申诉请求不予 证据2、证据3的真实性原告无异议。经审理查明： 2006年3月14日，被告进入原告公司工作，从事促销员工作。双方签订了数份劳动合同，最后一份劳动合同 ...
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单位的规章制度，原告的行为属严重违反劳动纪律，公司将其调离原工作岗位并无不妥，原告不服从调动，故被告解除了双方的劳动合同关系。现只同意支付工资差额16元 ，不予支持。原告不服裁决起诉来院。审理中，1、原告承认向自己的个人邮箱发送过公司资料，因被告人事部门曾于2009年6月25日找原告谈话，原告认为被告 ...
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，原告在办理户名为俞某的网上银行开户业务时，违反业务规章制度，接受他人代办个人网上银行注册业务，且未将电子银行客户证书U盾面交客户本人，而是交给了 证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：原告曹某要求被告某公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金人民币333,605.04元之诉讼请求，不予支持。本案受理费 ...
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11月至2009年8月社会保险费个人自负部分中多扣的款项5443.90元；3、被告甲公司支付2009年2月至4月未签订劳动合同的双倍工资差额5760元； 被告乙公司支付2009年7月、8月的销售提成2483元，被告乙公司同意支付，亦无不当，本院亦予确认。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、 ...
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某公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告翁某之委托代理人到庭参加了诉讼，被告某公司经本院合法传票传唤，无正当理由 1,500元/月，提成标准千分之一；3、被告于2008年6月11日出具的“关于个人佣金结算情况的说明”：因上海某广场项目销售工作现已接近尾声，现公司对 ...
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转产和人员分流。该方案对员工分流的程序和解除劳动合同经济补偿支付办法做了详细说明。陈甲作为三元公司的工会主席在上面签字表示“同意分流方案”，并 生活费，标准为每月人民币(以下币种均为人民币)1,389.50元，个人应承担的保险费及公积金费用将由三元公司从中代扣代缴，每月10日将生活费打入陈甲工资卡。 ...
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没有任意决定是否发放的权利，即如果公司在决定发放年终奖的情况下，对于员工个体不发放年终奖必须有合法的理由。本案中，劳动合同及员工手册均未约定考核期内 .70元。李某某辩称：新型矿棉厂与李某某签订的劳动合同约定，新型矿棉厂根据企业的经营效益和李某某的个人表现和业绩发放奖金。奖金的数额没有明确的规定，完全 ...
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