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上诉人谢桂珠与上诉人广西日报社劳动争议纠纷一案

8元、2000年1月至至2007年12月国家法定休假日加班费1713.6元，加发经济补偿金10329.2元（按拖欠加班费25%计），支付赔偿金103292元（按拖欠报酬，故谢桂珠要求此期间的二倍工资不予支持。关于是否应签订无固定期限劳动合同的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人 ...

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民生人寿保险股份有限公司河南分公司与鲁丙欣劳动争议纠纷一案

工资清单（自2008年3月至2009年4月期间）载明：原告的当月工资总额主要由当月基本工资加实发绩效及其他补贴（餐补或交通补）组成，其中原告自2008年一审判决已认定双方自2009年3月后视为已订立无固定期限劳动合同，则2009年3月之后不应再支付双倍工资。请求撤销原审判决，依法改判。被上诉人鲁丙欣 ...

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劳动合同法条文全解析

、民办博物馆、民办科技馆等，目前民办非企业单位超过30万家。本条第一款采取列举加概括的方式明确了用人单位的范围，就是说除列举的三类用人单位外，本款还，用人单位须向员工每月支付二倍的工资；超过一年仍未订立书面劳动合同，则视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。以上处罚规则非常严厉。可以预见， ...

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江苏省关于审理劳动争议案件的指导意见

经济补偿的适用条件和计发年限予以分段审查计算。用人单位解除或终止劳动合同，劳动者请求将用人单位加付给劳动者的赔偿金计入经济补偿的计发基数的，不予支持。四、，劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的，应予支持。用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。第四条劳动 ...

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劳动法律风险提示

法律风险：用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。个人建议：用人单位惧怕与按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。个人建议：用人单位应当依照劳动合同支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。若劳动者客观上存在上述 ...

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上诉人邵元领等十一人与上诉人永城市公安局劳动争议纠纷一案

人民法院提起诉讼，请求：1、恢复公安工作，续签无固定期限劳动合同；2、补发因违法解除劳动关系期间的工资及应得工资收入25％的赔偿费用，计款238012.5元《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第一款第(一)项之规定，“造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资 ...

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