在假期中有些劳动者仍旧辛勤地战斗在工作岗位上，那么，对于他们的加班费应如何计算呢?应当明确的是，补休还是补钱是不能随意的，必须依法确定。 小时进行折算。例如，某职工月工资2175元，那么他的日工资基数就应该为100元(2175元21.75天)，小时工资应该为12.5元(2175元21.75天8小时)。 ...
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的维护自己的权益。今天讲解各个工时的加班工资计算问题： 标准工时制：劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时，用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日，因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因每天延长工作时间不得 ...
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年就已宣布批准承认国际劳工组织1928年通过的《制订最低工资确定办法公约》，但直到1993年11月24日才由劳动部以行政规章的形式制定了《企业最低工资规定 的责任，以法的强制力来推动制度的落实，才有可能使最低工资制度得以彻底实现。 2、最低工资计算的标准不明确、不统一 我国《劳动法》第49条规定，确定 ...
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×1个月×2倍＝40000元； ② 08年之后，3292元（08年上海月平均工资）×3倍×1个月×2倍＝19752元 合计：59752元 由于59752元没有超过 的3倍，按税法规定不用缴税。 2、 未休年假工资，实践中都是按照日工资的2倍计算的： 20000元÷21.75天×5天×2倍＝9195.4 ...
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工资。另《劳动合同法实施条例》规定月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作 经济补偿金年限和基数双封顶制度。然而现实中，大量存在《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同，解除或者终止却是在《劳动合同法》施行后。针对这种 ...
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一般民事案件的处理原则，即从当事人发现或者应当发现自己权益受侵害之日，也就是说，从工资被拖欠之日起计算60天。 第二阶段：2006年7月10日 六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。 此时，仲裁时效有了重大发展：劳动关系存续期间可以随时 ...
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奖金：463；加班费82； 合计：2191 其中加班费为加班19个时钟所得. 公司时钟工资计算方式：61÷(22天×8时)=4.32元/时 加班费就成了4.32×19=82 元呀 （这其中还包括有周六周日加班时钟11个） 2009年7月17日开早会，因提出加班费质疑，希望按国家法律发放，遭经理辞退，在 ...
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第二十七条中规定 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除 在单位工作的年限，应当从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算，即在劳动者入职之日开始计算（包括试用期）。劳动者与用人单位未订立劳动合同的， ...
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的单程距离超过6公里者，按照公司交通津贴细则给付，并参考其出勤状况。第五条 工资扣除：对兼职人员扣除薪金应按以下规定办理：1．下列规定的扣除额应从薪金中 后，员工所得应以现金形式直接交予本人。第六条 工资计算期间及工资支给日：工资计算期间从前一个月21日开始到当月的20日为止，并以当月的29日为工资 ...
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按照《中华人民共和国劳动法》关于用人单位安排劳动者在法定工作时间以外工作支付工资报酬的有关规定，现就本市企业加班加点的工资计发问题，提出以下具体意见：一、日 。有支付能力的企业，也可包括月经营性奖金计算月工资收入。 二、小时工资的计算：小时工资按日工资除以8小时计算。 三、企业应在支付劳动者正常工资 ...
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