为本人标准工资的１５％。补贴额不足十元的，按十元计发。其中对原固定职工，工资性补贴不发给本人，由合资企业统一拨交给其原所在单位，作为支付该职工 应执行中国现行的工时制度和休假制度。第二十七条合资企业应执行中国政府有关劳动安全卫生法规和《黑龙江省劳动安全条例》、《黑龙江省职工伤亡事故处理规定》，保障职工 ...
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；双方另有约定的，从其约定。员工的工资标准不得低于省人民政府规定的当地最低工资标准。第十七条员工工资标准，工资形式以及奖励、津贴等福利待遇，由用人单位 清，全额转交养老保险机构，并由养老保险机构按月支付给本人。第二十条员工的工作时间，实行每周四十小时工时制度。需要加班的，应发给加班费，每人每周加班累计 ...
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周、月、季、年等为周期的综合计算工时制度,但其平均工作时间和法定标准工作时间基本相同。 虽然综合计算工时工作制可以某一具体工作日或具体的一周的 超过部分应视为延长工作时间算加班。法定休假日安排劳动者工作的，也应该支付300％的工资报酬。而且延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。 综合计算工时 ...
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节假日提供劳动的，用人单位应当支付加班工资。劳动者在休息日提供劳动的，且未安排换休的，用人单位应当支付加班工资。劳动者在标准工时后延长工作时间内提供劳动的 依据劳部发［1994］409号《劳动部关于实施最低工资保障制度的通知》：关于最低工资标准的组成，除《规定》中列举的扣除项目外，用人单位通过贴补伙食 ...
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节假日提供劳动的，用人单位应当支付加班工资。劳动者在休息日提供劳动的，且未安排换休的，用人单位应当支付加班工资。劳动者在标准工时后延长工作时间内提供劳动的 依据劳部发［1994］409号《劳动部关于实施最低工资保障制度的通知》：关于最低工资标准的组成，除《规定》中列举的扣除项目外，用人单位通过贴补伙食 ...
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劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。 三、限制超时加班加点，保护员工的休息权?用人单位应依法制订企业工时制度，每日工作时间不超过八小时 发放日如遇节假日，应提前发放工资，不得克扣或无故拖欠员工的工资。用人单位支付给员工的工资不得低于我市规定的最低工资标准，要坚决纠正用人单位以执行 ...
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刚好是44小时，但我在网上看到，说是执行标准工时制的，只要每周工作时间超过40小时就可以要求单位支付加班工资，请问有这个规定吗？如果有，我可以要求单位支付加班费吗？单位执行这个工作时间制度好多年了，近三年的合同上才写上了执行标准工时制，我可以要求支付多长时间的，怎么计算呢？敬请回复，谢谢 ...
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岗位的，或者调整工作岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的。经济补偿数额，按被解聘人员在聘用单位每工作1年支付其1个月的上年月平均工资计算；月 原档案身份和工资标准。第三十二条受聘人员享有国家和省、市规定的养老、失业、医疗、工伤等各项社会保险和福利待遇。第三十三条受聘人员的工时制度、公休假日 ...
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确认的，按本市上一年度月平均工资计算。3、《规定》第二十七条关于“在本单位工作年限未满1年的，按1年标准支付补偿金。”中规定的“未满1年”，仅指 提前通知期。2、劳动者医疗期按本市规定的月工作时间计算。劳动者连续或累计病休满21．5天为一个月。实行综合计算工时制度的，按制度工作时间折算病体时间，每满8 ...
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的，或者调整工作岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的。经济补偿数额，按被解聘人员在聘用单位每工作1年支付其1个月的上年月平均工资计算； 档案身份和工资标准。 第三十二条 受聘人员享有国家和省、市规定的养老、失业、医疗、工伤等各项社会保险和福利待遇。 第三十三条 受聘人员的工时制度、公休假日 ...
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