服务所法律工作者。原审原告沅陵县永兴药业有限责任公司因诉原审被告马淑英劳动合同纠纷一案，不服沅陵县人民法院（2009）沅民一初字第654号民事 马淑英或沅陵县永兴药业有限责任公司没有向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请和向怀化市劳动能力鉴定委员会提出了劳动能力鉴定申请并作出结论之前，直接作出处理不妥 ...
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缴纳了外来从业人员综合保险。双方签订的劳动合同期限至2009年12月31日。2007年9月7日原告在工作中受伤，后经鉴定为因工致残八级，原告领取了 ：“2009年10月30日之后其回老家，没有向被告请过病假或事假，但不是旷工。”以上事实，有裁决书、辞退报告、劳动合同、关于职工请假制度的规定、综合保险 ...
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,000元的一次性工伤保险待遇，现原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金没有法律依据。关于其余的诉讼请求，原告缺乏依据，被告不予支付。经审理查明 。裁决后，原告不服，遂诉至本院。以上事实，有劳动合同、鉴定结论书、工伤认定书、劳动合同终止通知书及回执、《上海市外来从业人员工伤保险》待遇领取 ...
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劳动人事争议仲裁委员会决定书、裁决书、员工离职审批表、鉴定结论书、劳动合同及本案庭审笔录等证据为凭，事实清楚，依法应予认定。本院认为，根据民事诉讼法律、 所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果 ...
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不同意原告的诉讼请求。原告的主张没有事实和法律依据，原告是在滥用诉权。双方之间签订了2009年7月1日至2010年7月1日的劳动合同，但已于2009年9月19日协商解除了劳动合同，被告补偿给了原告相关费用。被告为原告进行过职业病鉴定，鉴定结果并非职业病。对于前两项诉讼请求，原告提出因 ...
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，该公司工作人员。委托代理人陆某某，该公司工作人员。上诉人施某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院(2010)黄民一(民)初字第237号民事判决 抚恤金标准的，可由企业补足至定期伤残抚恤金标准。致残五级至十级的，没有定期伤残抚恤金。2004年施行的上海市工伤保险实施办法规定，致残一级至四级的 ...
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”以及“劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪”这三种情形出现而致使劳动合同终止时，没有规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿。笔者认为， “劳动者已开始享受基本 。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本 ...
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根据自己要求进行管理。甚至很多私营企业主将劳动法中规定的劳动关系理解为：劳动合同关系。自认为没有合同就与职工没有劳动关系，可以规避劳动法自由处置职工的录用与辞退。 月。 职工患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事单位另行安排的工作而解除劳动合同的，单位应按其在本单位的工作 ...
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学习的；（二）出国自费留学、出境定居的；（三）因身体原因经鉴定不能履行劳动合同的；（四）其他符合国家有关规定的。第三十条、乙方在职期间（ 提出异议，称电汇凭证形成的时间是1998年4月8日，系双方形成劳动合同关系之前，与本案没有关联性的抗辩意见不符合法律规定，原审法院对此予以采纳。南航河南分公司提供 ...
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学校学习的；（二）出国自费留学、出境定居的；（三）因身体原因经鉴定不能履行劳动合同的；（四）其他符合国家有关规定的。第三十条、乙方在职期间（ 提出异议，认为电汇凭证形成的时间是1998年4月8日，系双方形成劳动合同关系之前，与本案没有关联性；收费通知单不能客观反映收费情况；该证据不具有合法性。南航河南 ...
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