及法律权利，应予充分保护，故本院认定2008年10月31日原告以被告提供虚假信息、采取欺诈手段订立劳动合同为由在被告怀孕期间解除劳动关系的做法理由不 产假。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条劳动者在下列情形 ...
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，积极为用人单位和各类人才提供个性化、多样化的优质服务，形成完善的人才中介服务体系。提升人才中介机构的业务开发能力，在巩固和完善人事代理、人才招聘、人才 对人才市场活动的监督检查，清理和取缔非法人才中介机构，严肃查处伪造档案、虚假招聘、乱收费等扰乱市场秩序的行为。强化对定期人才集市、大型人才交流大会等 ...
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单位应当注意做好以下几点： 1). 在发布的招聘简章、招聘信息中明确录用条件和标准。用人单位在广告上发布招聘信息时，除了注明对职位的一些基本要求( 2). 对劳动者进行一定的背景调查。核查劳动者是否提供了虚假个人信息，是否违背诚实信用原则，隐瞒应当告知用人单位的重要信息，如被证实劳动者有此类不正当行为 ...
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第二十二条综合性职业介绍机构受劳动行政部门委托，还可提供下列服务：（一）审查用人单位向社会公开发布的招工（招聘）信息；（二）组织劳动力的输出、输入，办理有关证件 限期改正，处二千元以下罚款；情节严重的，吊销《许可证》。（三）发布虚假劳动力供求信息的，按每次处二千元罚款；情节严重的，吊销《许可证》。（四 ...
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十二条 综合性职业介绍机构受劳动行政部门委托，还可提供下列服务：(一)审查用人单位向社会公开发布的招工(招聘)信息；(二)组织劳动力的输出、输入，办理有关证件；( 机构发布虚假劳动力供求信息的，按每次处以二千元罚款。情节严重的，责令停业整顿，直至吊销《许可证》。第三十一条 职业介绍机构在用人单位和求职 ...
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的收集、整理和发布工作，加强不同地区间的信息沟通，为用人单位和高校毕业生提供网上沟通的平台，实现网上信息资源共享。 五、加强未就业毕业生的统筹管理 招聘高校毕业生为主要内容的人才市场活动的监督管理，坚决打击虚假招聘、欺诈行为，确保毕业生就业市场健康有序发展。 七、加强对高校毕业生就业工作的宣传各级宣传 ...
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)提供人才供求信息；(二)开展人才职业介绍；(三)开展流动人才测评；(四)提供有关政策咨询。第十二条用人单位在大众传播媒介刊播、发布人才招聘广告，应当经 成立人才市场中介组织的；(二)未经人事行政部门批准，举办人才交流活动的；(三)进行虚假职业介绍或超越规定的服务范围从事人才流动中介活动的。第三十一条 ...
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皖人发〔2003〕80号），加大对人才市场的监管力度，坚决杜绝和查处虚假招聘、就业歧视等扰乱市场秩序的行为，维护高校毕业生的合法权益。（四） 的要求，及时收集、上报有关情况，认真做好用人单位的需求预测分析，积极引导毕业生进入市场择业。要配合全国人才市场公共信息服务网的建设，进一步完善现有的人才市场信息 ...
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，侵害农民工合法权益的。 ??（9）职业中介机构违反职业中介有关规定的。如提供虚假信息、违法乱收费等。 ??（10）从事劳动能力鉴定的组织或者个人违反劳动能力鉴定规定的。如提供虚假鉴定意见、提供虚假诊断证明、收受当事人财物。 ??（11）劳动者认为用人单位等侵犯其其他劳动保障合法权益的。 ?? ...
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规范学生及用人单位诚信签约。高校不准以各种方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同，不准将毕业证书、学位证书发放与就业签约挂钩，不准劝导毕业生签订虚假协议，不 高校要坚持以学生为本，利用现代信息手段，为毕业生提供更加科学、便捷、高效的就业服务。要积极探索开展毕业生和用人单位远程面试、网上签约、网上办理就业 ...
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