：规章制度；解雇；解除；劳动合同 《劳动合同法》收紧了员工流出用人单位的渠道，如单位终止劳动合同时支付经济补偿金的规定、两个固定期合同后建立无固定期合同的规定 合同的决定不被仲裁、法院支持，则又会适用劳动合同法48条的规定，解除无效或双倍支付经济补偿了。 违纪解除能被仲裁或法院支持，需要具备几个条件： ...
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空压机维修技术员。 2006年10月入职以来至2009年7月，公司未与员工订立书面劳动合同（不止我一个）。期间多次向公司申请缴纳社会保险费，公司都 ×3=5400元。 相关劳动合同法摘录： 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 ...
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转企社会保险有关问题实施办法》。转企幼儿园以及收回编制和改变经费管理模式的事业单位，其员工社会保障按以下政策分别予以处理： 1．公办幼儿园转企后，原在编 单位不得再聘用。 (四)辞职 凡自愿辞去公职且自谋职业者，经批准后给予一次性经济补偿。一次性经济补偿按其在本事业单位的工作年限，每满一年补助一个月的 ...
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裁决书送达当事人后，原告不服仲裁裁决书向法院起诉，请法院判令原告不支付被告上述各项经济补偿。 田阳县法院审理认为，原告主张因被告采用欺骗手段隐瞒怀孕事实进入原告单位 ，根据《女职工劳动保护特别条例》第五条的规定，用人单位不得因女职工怀孕而予以辞退，原告辞退被告的行为不合法。故法院确认被告从进入原告单位 ...
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裁决书送达当事人后，原告不服仲裁裁决书向法院起诉，请法院判令原告不支付被告上述各项经济补偿。邝宪平，江西遂川人，毕业于中国政法大学，法学学士。现为江西祥 辞退被告，根据《女职工劳动保护特别条例》第五条的规定，用人单位不得因女职工怀孕而予以辞退，原告辞退被告的行为不合法。故法院确认被告从进入原告单位工作 ...
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历月的15日或者月末。例外情况是，雇员为合同期不超过3个月的临时工时，或者用人单位的雇员总数除职业培训者外不超过20人，[17]解雇期限不得短于4 显著损害。此种损害主要来自两个方面，一是雇员生病造成的不可期待企业承受的经济损失，比如雇员生病期间的临时工雇用费用过于昂贵。二是造成企业工作流程障碍，比如 ...
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历月的15日或者月末。例外情况是，雇员为合同期不超过3个月的临时工时，或者用人单位的雇员总数除职业培训者外不超过20人，[17]解雇期限不得短于4 显著损害。此种损害主要来自两个方面，一是雇员生病造成的不可期待企业承受的经济损失，比如雇员生病期间的临时工雇用费用过于昂贵。二是造成企业工作流程障碍，比如 ...
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关于工资的概念： 1、什么是工资： 工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。 2、什么是工资总额？ 工资总额 的劳动报酬等。 （4）津贴和补贴：指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因 支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给 ...
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，被员工告上法庭后，其在合同上做手脚的恶劣行径暴露无遗;怀孕女员工遭到单位辞退，理由是怀孕了就不能干活，单位不养闲人，结果，法院又一次支持了劳动者 依据劳动法的规定，试用期内即使张茜是孕妇，公司仍然有权解除劳动关系并无须给予经济补偿。 张茜随后向法院提交了抗辩理由，并主张公司应按照原先每月2000元的 ...
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不合法解除劳动合同,需补支付3个月补偿金:21957.13元; 4.用人单位发布不属实的辞退通告,其中不恰当文字给申请人造成名誉伤害,要求被告重新发布,并对前次发布 信息权衡就改辞退为按协商离职方式走,补偿2个月工资(1个月为未提前30天通知补偿金,1个月按服务年限给1个月补偿金).当事人为基于以后找 ...
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