，于2008年6月30日离职。原告的月工资包括基本工资与佣金（即应发绩效）。原告在被告处工作期间，被告多次克扣原告工资。根据被告制订的电话销售 、补发2008年2月基本工资200元、佣金631元），被告已全额发放原告工资，不存在拖欠情况。此外，原告的请求已超过仲裁申请时效。被告上海**保险经纪有限公司 ...
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。 （公司其实想降薪逼我走的，现在他以下面的理由扣钱是不是就光明正大了？） 规章制度对绩效工资的描述（规章制度我们签名了）： “设计部各职位的绩效工资 分别为300元、150元、0元” “设计师的合格标准为两个月内签下项目应不少于2万元的毛利润，如果3个月没达到，可以解除劳动关系” 除了规章制度，我们 ...
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城区最低月工资标准+200元为基数计算，自转正至离职止每月绩效以当月绩效的70%支付。 就是这一条越来越觉得不公平，离职难道不是我自己的事情么，怎么还要有这样的一 合同规定的么? 其实我想着我其实可以直接不去上班，反正档案什么的也不在公司，管你签不签字，到月底发了工资直接不去，但觉得那样太不负责任了。...
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未以申请人通知解除劳动合同为由，而是以“连续旷工已达3天以上”为由宣布申请人“自动离职”。 再有，被申请人当庭提交的《劳动仲裁答辩状》中第二、三条答辩意见也 中认可的，不构成旷工。 二、申请人请求支付拖欠的工资、25%补偿金及律师费等均有充分的事实和法律依据。 被告拖欠的工资和补贴、绩效工资均有事实 ...
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真伪，可以通过网络直接查询；对健康状况，可以通过体检得知，对是否解除，可以通过离职证明获知，对是否存在竞业禁止和保密，可以通过询问和背景调查得知。而其中 工作岗位可作变动，绩效工资随公司的绩效考核而变动，这样做便于使员工的工资收入与实际的工作付出相配套和吻合，提高员工的满意度，消除不平衡心理出现的概率 ...
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5个月，合同中有明确约定的岗位，现因为公司架构调整，岗位消失并协商不一致。公司恶意逼我离职各种刁难打算对其进行仲裁。特来咨询。 1：12年10月起对 。这个D除了是警告处分，克扣绩效工资外还被约束为今年无资格加薪。此次绩效评定等级结果没经过本人书面签字（以前每个季度都要求签字）并晚发了半个月给我。此次 ...
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理解的：对于现在公司对办事处对个人的种种工作安排来看。公司现在就是在做个人离职的各项交接了。直白点讲就是在准备收拾东西一走了之了。无法理解公司这样的做法 ，工资是按正常标准发放，单位不得克扣劳动者工资，所谓的绩效工资其本身就是工资的组成部分。不能克扣。在这一点上公司让人不好接受。公司没有一句祝福的话 ...
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承诺每月____十五___日为发薪日。（二）甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法。 1、乙方在试用期内不享受甲方公司的任何福利 十 日以书面形式通知甲方，经甲方签字同意之日起， 三十 日后方可办理离职手续。 第十条 劳动争议和劳动仲裁 劳动合同依法订立，具有法律约束力，双方应当全面 ...
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部门领导的意思是可以不撤，但是要减少一半的公司，补助和绩效都不发，如果不满意可以离职。如果我不离职，就只能拿到很少的工资，如果我走，是不是还可以争取配成，我想知道工作半年是否可以有一个月的工资（底薪 补助 绩效）和一个月的待通知金呢？现在公司这样做是为了规避赔偿风险，那我怎么保护自己 ...
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1月31日至2010年2月1日，徐张良年薪制工资为每年30000元，工资组成部分包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资。徐张良在诉讼中举证的劳动合同上，在工资 ，维持原判决。二审中，上诉人徐张良对原审查明事实提出如下异议：1、离职申请书不是其递交的，其是被逼签字的；2、其是2010年1月11日离开 ...
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