义务。在企业实务中，雇主为保护其商业秘密，通常与雇员签订保密协议，明确规定雇员无论是在任职期间抑或是离职后的一定期间内，均负有保守企业商业秘密的义务。 的。一般而言，竞业限制的期限应当取决于该商业秘密在市场竞争中所具有的竞争优势持续的时间和员工掌握该商业秘密的程度以及技术水平的高低。如果竞业禁止协议的 ...
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事实；4、我方通过正当聘用程序聘用的李秀林，没有权利调查李秀林与原告是否签订保密协议以及是否生效，应该由原告举证证明，我方没有义务审查原告与李秀林签订的协议是否 律师函，该函称李秀林与捷通公司签有保密协议，负有竞业禁止义务，并支付津贴。发现李秀林成为松下电器公司员工，要求松下电器在2007年7月10 ...
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离开华为公司，并与华为公司签订《离职员工承诺书》，承诺不带走从公司获取的任何保密资料、未经公司书面同意不向任何单位和个人透露公司的商业秘密、不擅自使用公司商业 骏、刘宁多次商谈后，于2001年11月8日与两被告人成立的沪科公司签订合作协议，于2002年10月16日终止合作，在此过程中，贝尔公司已按协议 ...
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离开华为公司，并与华为公司签订《离职员工承诺书》，承诺不带走从公司获取的任何保密资料、未经公司书面同意不向任何单位和个人透露公司的商业秘密、不擅自使用公司商业 骏、刘宁多次商谈后，于2001年11月8日与两被告人成立的沪科公司签订合作协议，于2002年10月16日终止合作，在此过程中，贝尔公司已按协议 ...
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某某公司的名称由重庆某新能源有限公司变更为重庆某某新能源有限公司。第四组，原告的辞职信、员工离职面谈表、终止或解除劳动合同证明书。证明原告主动辞职，某某公司虽然 为企业的技术骨干后，吴某某坚持离职，为了防止公司的核心技术被泄露，某某公司与吴某某签订告知函，再次强调了保密协议和竞业限制的内容，并自愿约定 ...
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某某公司的名称由重庆某新能源有限公司变更为重庆某某新能源有限公司。第四组，原告的辞职信、员工离职面谈表、终止或解除劳动合同证明书。证明原告主动辞职，某某公司虽然 为企业的技术骨干后，夏某某坚持离职，为了防止公司的核心技术被泄露，某某公司与夏某某签订告知函，再次强调了保密协议和竞业限制的内容，并自愿约定 ...
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文件设定等级、妥为存放（如上锁、设定密码）并对于接触者加以管制、与员工签订保密合约、告知公司营业秘密之范围等。至于何谓「所有人已采取合理之保密措施 、营业秘密之归属 智能财产权的归属，向来是极富争议性之法律问题，近年来产业界不时发生离职员工将技术携走，或委托他人开发技术过程中衍生权利归属之纠纷，两造间 ...
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的地位和发展，并同时依法保护员工的合法权益。公司及员工双方当事人就员工在任职期间及离职以后保守公司技术秘密和其他商业机密的有关事宜，制定下列条款共同遵守：一、 保密的制度，经培训合格聘用的，公司有权要求与其签订保密协议，不签署协议者，公司可以不予聘任。五、竞业禁止条款1．员工在任职期间，非经公司同意， ...
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邓宁元提出为其办理解除劳动合同手续一节，虽因邓宁元擅自离职，是单方解除劳动合同，但巨涛公司仍应为邓宁元办理解除劳动合同的相关手续。关于邓宁元 有限公司签订船用软管买卖合同，因双方并未签订保密协议，仅在《员工劳动合同书》中笼统地规定保密条款，未限定商业秘密的范围，故巨涛公司的该节诉请理由不充分不予支持。 ...
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文件设定等级、妥为存放（如上锁、设定密码）并对于接触者加以管制、与员工签订保密合约、告知公司营业秘密之范围等。至于何谓「所有人已采取合理之保密措施」 、营业秘密之归属智能财产权的归属，向来是极富争议性之法律问题，近年来产业界不时发生离职员工将技术携走，或委托他人开发技术过程中衍生权利归属之纠纷，两造间 ...
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