救济金和经济补偿金问：领取了失业救济金还能够再获得经济补偿金吗？答：根据《贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》，劳动合同解除以后，对于符合劳动法规定的劳动者应当支付经济补偿金。同时，劳动者也可以获得失业救济金。用人单位不能因为劳动者领取了失业救济金就拒付或者克扣经济补偿金 ...
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门头沟区劳动和社会保障局：你局《关于用人单位对下岗职工解除劳动合同后给付经济补偿金标准的请示》(门劳社关字(2000)第108号)收悉。经研究，现就用人单位解除劳动合同时计发经济补偿金的基数问题函复如下：企业依据原北京市劳动局、北京市财政局《关于印发〈北京市再就业服务中心管理规定〉 ...
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函[1997]120号)收悉。关于因用人单位解除劳动合同而按规定发给个人的经济补偿金征收个人所得税问题，经请示国家税务总局，现批复如下：个人取得用人单位发给的 补偿金属于一次性的补偿收入，计税时适用于从简的原则，可将经济补偿金按6个月(最长不得超过6个月)平均计算征收个人所得税，由用人单位代扣代缴税款 ...
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)收悉。经研究，现批复如下：《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)第四条规定：“个人按国家或地方 以扣除”。此处所称应予扣除的实际缴纳的“四金”，是指个人在取得一次性经济补偿金时，按国家或地方政府规定比例实际缴纳的“四金”，在计税时应 ...
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现原告依据《劳动合同法》相关规定，请求法院判决：被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金3870元（月工资2580元×3×0.5）。被告某某公司辩称，原告于2010年 结算单、重庆市基本养老保险个人账户信息表、《关于未能及时给郭某办理社会保险问题的情况说明》、渝中劳仲案字（2011）第76号《仲裁裁决书》 ...
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30912元、双倍工资差额33000元、年终奖6000元、交通补贴20000元以及经济补偿金4500元。襄阳市劳动争议仲裁委员会在无任何证据证明原、被告之间存在 劳动合同法实施条例》第十条，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条的规定，判决如下：一、原告襄樊东方 ...
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在终止劳动合同前12个月的月平均工资。一些用人单位在计算经济补偿金是只按照劳动者的基本工资为基数计发事不对的。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见＝明确规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的 ...
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，湖南云梦律师事务所律师。上诉人岳阳鸿升电磁科技有限公司(以下简称鸿升公司)因经济补偿金纠纷一案，不服湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院(2009)楼民初字第1549号民事判决书，向 的行为是否构成怠工、阻工，严重违反了鸿升公司《劳动纪律制度》的问题。鸿升公司证明四原告怠工、阻工的证据为三份调查笔录、电磁 ...
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他们说我2003年至2007年这5年期间的工作是按劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第38条规定，“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动 的可以赔。因为我和公司从未间断过劳动合同的签定。所以我认为公司在经济补偿金这个问题上应该按《劳动合同法》第四十四条第一款执行。请问我的诉求 ...
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和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定，计算征收个人所得税。考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在 ...
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