证致使未录用，原告遂要求被告返还焊工证，但被告表示焊工证是公司出钱培训，属于公司财产，拒绝返还。2010年10月，宁波豪迈机械有限公司通知原告去上班 ；被告质证后对该证据的真实性无异议，并认为根据调解书可以证明双方的劳动争议已经全部处理完毕。本院认为，原告提供的仲裁裁决书及本院依职权调取的调解书均具有 ...
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的赔偿金的风险；从劳动者角度看，如果通过协商方式处理离职时的争议，可以取得用人单位更积极、更正面一些的评价，对日后职业生涯也是有利的。如果经过沟通后一方不 公示、公示的方式及形式，法律上均无明文规定。实践中可以通过组织学习、培训、考试、制作员工手册的方式告知劳动者。无论采用何种方式，对用人单位最安全的 ...
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职业中介服务的工作人员，应接受劳动就业管理机构的业务培训，经考核合格领取《职业介绍从业人员资格证》后，方可上岗服务。第十条中介服务者应按下列业务范围 到劳动行政管理部门办理有关录用、鉴证和社会劳动保险手续；协助劳动行政管理部门处理有关劳动争议，出示有关证明材料的责任。第十四条中介服务者不得有以下行为： ...
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与职工不在同一个仲裁委员会辖区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。(4) 争议当事人向仲裁委员会提出申请书时，应当有正本和副本两份，正本提交 仲裁申诉申请书应当写明下列事项：① 当事人的姓名、职业、住址和工作单位，企业名称、地址和法定代表人姓名、职务；申诉人是职工的，“姓名”一栏应写明本人 ...
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主要内容是：（一）公务权利、义务、纪律及职业操守；（二）现代管理知识及技能；（三）其他。第十二条离岗培训结束后，有关部门根据离岗人员的实际情况，作 规定，按有关规定追究责任。第二十三条离岗人员对离岗培训决定及培训后的处理不服的，可根据有关规定，向市、区人事争议仲裁机构申请仲裁。第六章附则第二十四条参照 ...
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培训的主要内容是：(一)公务权利、义务、纪律及职业操守；(二)现代管理知识及技能；(三)其他。第十二条 离岗培训结束后，有关部门根据离岗人员的实际情况，作 按有关规定追究责任。第二十三条 离岗人员对离岗培训决定及培训后的处理不服的，可根据有关规定，向市、区人事争议仲裁机构申请仲裁。第六章 附则第二十四 ...
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参与领导信访接待，为信访案件提供法律意见；协助政府进行法制宣传教育，参与法律知识培训活动；向政府提供法律法规信息；服务政府招商引资，对政府重大投资项目进行法律论证 法律服务工作，具有教授、研究员等高级职称和法律职业资格； （三）熟悉省情、民情、社情，有较强的分析和处理实际问题的能力； （四）热心服务于 ...
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、业务知识的全面学习，结合典型案例分析和学员的实际工作体会，以培养学员在处理技术经纪业务中的综合分析能力为目的。本大纲所列内容均为技术经纪业务中 １）技术经纪人的职业道德（２）技术经纪人的知识结构（３）技术经纪人的职业能力２．技术经纪人的培训与资格认定二、技术经纪人实务（一）技术交易前期的技术经纪实务 ...
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、先进评比、工会事宜办理、会员证发放、会费代收、组织工会活动等。煤炭行业职业技能培训及鉴定工作，规章制度规定及口头约定其他有关事宜。被告也依委托对原告进行 负担。尹留不服一审判决，上诉称：一、撤销原审判决。二、撤销平顶山市劳动争议仲裁委员会2009年2月13日作出的仲裁裁决书。三、判令被上诉人与上诉人 ...
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劳务公司)、禹州市禹平宛劳务输出有限责任公司(以下简称禹平宛劳务公司)劳动争议纠纷一案，平顶山市卫东区人民法院于2009年8月24日作出（2009）卫民初字 评比；工会事宜办理，会员证发放，会费代收，组织工会活动等；煤炭行业职业技能培训及鉴定工作，规章制度规定及口头约定其他有关事宜。被告也依委托对原告 ...
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