，莉莉这回不忍了，提出确立劳动关系、签订劳动合同、提高工资待遇的申诉请求。[仲裁结果]劳动仲裁部门认为，用人单位在招聘职工的时候及与职工建立了劳动关系 培训而匆忙上岗有关。但是却无法抗拒与之形成事实劳动关系这一铁的现实。摆在人力资源面前的问题是，如何确定试用期以后的职工待遇问题。现在有的用人单位即使 ...
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的复函》，劳动部又于1996年颁布了(1996)354号文，对企业与合同制职工形成事实劳动合同关系如何处理作了更加明确的规定，根据新法优于旧法的原则，应当 上诉人的工作年限及表现签订5年期劳动合同，并未违反法律规定。本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，本案双方 ...
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公司制企业和股份合作制企业或者是内外资企业互转。笔者以为，企业职工下岗、整体拖欠职工工资是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动 二）不具备合法经营资格的用人单位及其出资人应否承担责任根据原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，非法用工主体由于主体不适格与劳动者不建立劳动 ...
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，双方由此产生劳动权利义务关系。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位 ...
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津支公司。 被告：伍某。 被告伍某系原告中国人民财产保险股份有限公司利津支公司职工，2004年担任原告处个险营业部经理一职。2004年原告制定了《中国人民 具有劳动合同条款的性质。我国《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。综观本案中原告制定的考核办法 ...
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；第二，当事人未订立书面合同，该劳动关系是否无效，这两个问题的处理，实际上涉及到如何正确认定劳动合同的性质，而劳动合同性质的正确认定对保护劳动者合法 合同与雇佣合同的正确认定 我国《劳动法》所称的劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。雇佣合同是指当事人双方约定一方为他方 ...
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）272号关于调整原行业统筹企业基本养老保险有关问题的通知一份，通知金融系统职工个人账户建立时间为1998年1月1日。针对本案的焦点问题，原告提供证人高 等书证在卷佐证，并经庭审质证属实，足以认定。本院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。本案原告自1979年调入被告 ...
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清算罪、第229条第3款规定的出具证明文件重大失实罪、第244条规定的强迫职工劳动罪、第250条规定的出版歧视、侮辱少数民族作品罪、第273条规定的挪用特定 坚持的是一种严而不厉的政策立场，只是由于未能正确处理单位与单位成员之间的关系，因而在对单位犯罪具体立法时一定程度上偏离了既定的政策目标。 （二） ...
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津支公司。 被告：伍某。 被告伍某系原告中国人民财产保险股份有限公司利津支公司职工，2004年担任原告处个险营业部经理一职。2004年原告制定了《中国人民 具有劳动合同条款的性质。我国《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。综观本案中原告制定的考核办法 ...
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甲、乙双方各执一份。 附： 劳动合同管理是企业劳动管理的主要内容之一。劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确相互权利和义务的协议。 1 只要劳动者提供了正常的劳动，不管结果如何，水平高低，用人单位必须向劳动者支付不低于当地最低工资标准的工资。 2．签订劳动合同的程序 招收录用职工应当遵循“十六 ...
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