张烨,北京杰通律师事务所律师。上诉人米家山、北京丽源公司均因聘用合同纠纷及赔偿一案,不服北京市海淀区人民法院(1997)海民初字第2383号民事判决,向本院 《北京妞与洋倒爷》(后更名为《红墙》)的总制片人协议,但在该协议履行过程中,丽源公司擅自解除合同为由,向原审法院起诉,要求其赔偿自己经济损失二万 ...
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变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的。 3.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生 ,则除要全额发给经济补偿金外,还应按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 用人单位聘用劳动者不签订劳动合同,形成事实劳动关系的,在与劳动者 ...
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对原告公司的商业秘密负有保密义务,根据法律规定,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定经济补偿金。所以,本案原、被告双方按照 条第二款规定的过分高于造成的损失。本案中,双方当事人约定的违约金为聘用合同终止或解除前FWL年工资收入的2倍,而原告BF公司亦未举证证明其因FWL ...
//www.110.com/ziliao/article-514922.html -
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原告公司的商业秘密负有保密义务,根据法律规定,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定经济补偿金。 所以,本案原、被告双方 第二款规定的“过分高于造成的损失”。 本案中,双方当事人约定的违约金为聘用合同终止或解除前FWL年工资收入的2倍,而原告BF公司亦未举证证明其因FWL ...
//www.110.com/ziliao/article-514640.html -
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法律、法规规定女职工不得未婚先孕,而法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同,因此你公司在规章制度中关于女职工未婚先孕公司有权解除 怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方面解除劳动(聘用)合同或者服务协议。 《劳动法》也规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位 ...
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或劳动者)在公司从事 岗位工作。一、岗位名称:岗位职责:(略)二、聘用期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。协议到期自行终止,需继续签订岗位协议 规章制度,公司向劳动者一方提供履行岗位职责必备的条件。五、本协议书的变更、解除等事宜均按法律法规和大庆市的相关规定以及公司规章制度规定办理。六、双方其它 ...
//www.110.com/ziliao/article-493272.html -
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或劳动者)在公司从事 岗位工作。一、岗位名称:岗位职责:(略)二、聘用期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。协议到期自行终止,需继续签订岗位协议 规章制度,公司向劳动者一方提供履行岗位职责必备的条件。五、本协议书的变更、解除等事宜均按法律法规和大庆市的相关规定以及公司规章制度规定办理。六、双方其它 ...
//www.110.com/ziliao/article-487176.html -
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的时间,而无论加班场所是否在甲方工作场所内。本协议中所称的离职,以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。乙方拒绝领取工资且停止履行职务的 乙方还应赔偿甲方因此受到的所有损失,计算标准参照上述方式计算。 乙方如违反本协议其它条款,应当一次性向甲方支付违约金10万元;无论违约金给付与否(可从乙方的 ...
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离职以后保守甲方保密信息的有关事项,订定下列条款共同遵守: 第一条 定义 本协议提及的保密信息包括:甲方的商业秘密、技术秘密、专有技术、财务资料以及 违约责任 乙方如违反本协议任一条款,应当一次性向乙方支付违约金人民币 元;无论违约金给付与否,甲方均有权不经预告立即解除与甲方的聘用关系。 乙方的违约 ...
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岗位合并成一个岗位,领导在考虑了刘某和王某的学历、能力、资历等方面后决定聘用王某为合并后的会计主管岗位,因为其他也没有合适的岗位,就把刘某调整为 情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,公司于5月27日书面通知解除刘某劳动关系,于法有据,并非违法解除,现刘 ...
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