关系，故原告请求支付怠于通知解除劳动合同补偿金及额外经济补偿金无理，本院不予采纳；双方由于发生争议导致了4月份工资的迟延发放，不属用人单位无故 劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第33条规定：“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职)，给用人单位造成经济损失 ...
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劳动法》第四十七条、第四十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第三条的规定，判决：一、顺德卡斯丹工艺时装有限公司在判决发生 判决拖欠工资的经济补偿金为1050元不当，本院予以纠正。对于张艳花所请求的解除劳动合同后的误工费、误工赔偿金以及因诉讼产生的车费等主张，由于其未能提供相关的证据予以 ...
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月1日，陈钢与南车长江公司签订了无固定期限劳动合同。根据《长江公司员工脱岗轮训指导意见》的相关规定，2009年6月至l2月，陈钢参加了南车长 南车长江公司和南车武昌车辆厂支付违法解除劳动合同关系的赔偿金的请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于经济补偿金的规定，其提出额外经济补偿金的请求 ...
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，由此说明，其认可了原告年龄的事实，且被告与原告解除劳动合同的理由并不是原告的年龄超过了60周岁，而是被告公司“财务状况”困难，而该项理由 年11月15日止，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被告应支付原告经济补偿金为：42185元(合同约定的每月工资)×5年(工作年限)×2倍=42185元 ...
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要求支付2007年-2009年度克扣和拖欠的工资、经济补偿金，解除劳动合同后的额外经济补偿金，赔偿金以及节假日期间的劳动报酬。娄底市劳动争议仲裁委员会于2010年7月 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出 ...
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基本生活费和缴纳养老保险等，还违反规定解除了劳动合同。被告的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，侵害了原告的合法权益，原告申请劳动仲裁 的旷工行为作出了解除劳动关系的决定，原、被告之间的劳动关系已经终止，原告再要求被告支付工资于法无据，本院不予支持。原告要求被告支付奖金和补偿金，但未能 ...
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合同的用人单位名称。 第二十八条 订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，当事人一方要求变更其相关内容的，应当将变更要求以书面形式送交 五条第（二）项的规定解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位连续工作年限，每满1年发给劳动者1个月工资的经济补偿金，工作年限不满1年的 ...
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。劳动关系争议适用《劳动法》；而劳务关系争议适用民法的相关规定。（7）劳动风险的承担不同。在劳动关系中，劳动风险由用人单位承担，如果劳动者在劳动 37元。四、对于原告所主张的经济补偿金12070.52元的诉讼请求。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除 ...
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年3月4日解除劳动合同通知书、原告于3月5日出具的收到通知书的收据、补偿金支付凭据，证明**上海公司依法与原告解除劳动关系，并已支付相关经济补偿金； 不胜任工作为由解除劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。**上海公司已按照法律规定支付了原告经济补偿金、代通金，并无不当，本院予以认可。原告的诉讼请求， ...
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。劳动关系争议适用《劳动法》；而劳务关系争议适用民法的相关规定。（7）劳动风险的承担不同。在劳动关系中，劳动风险由用人单位承担，如果劳动者在劳动 37元。四、对于原告所主张的经济补偿金12070.52元的诉讼请求。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除 ...
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