同类业务之公司，更不得将公司业务机密、客户名单资料、生产技术向其他同类揭露。合约书还对其他事项进行了约定。 2003年11月，马德华由宗宗公司派遣至 100多名员工“挖角”的行为合法，这一判定不当，与我国劳动法关于“用人单位招用未解除劳动合同的劳动者构成侵权”的规定也相违背。 马德华、俊德公司答辩称： ...
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等级、妥为存放（如上锁、设定密码）并对于接触者加以管制、与员工签订保密合约、告知公司营业秘密之范围等。至于何谓「所有人已采取合理之保密措施」？ 用人单位商业秘密的有关事项」以及第一○二条：「劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿 ...
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等级、妥为存放（如上锁、设定密码）并对于接触者加以管制、与员工签订保密合约、告知公司营业秘密之范围等。至于何谓「所有人已采取合理之保密措施」？ 用人单位商业秘密的有关事项」以及第一○二条：「劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿 ...
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通知而随时终止合约。后来深圳将该制度引进，在1994年颁布的《深圳经济特区劳动合同条例》第十九条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同， 的，劳动者要求用人单位支付“代通知金”是无法得到法律的支持的。有人认为，《劳动合同法》第四十一条关于裁员有“用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况” ...
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按约定发货，且所发货物与订货单不符；15、2008年12月10日被提前解除劳动合同的员工出具的收据（原审卷宗P59）。旨在证明，由原告向被提前解除 以低于原告进货折扣的价格在同一商区内销售，无法合作下去”为由， 向被告提出了解除合约的要求，并希望被告在2008年10月15日以前给予答复，逾期将依法起诉 ...
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的义务时，劳动者可以依据不同的法律规定获得相应的救济。据此规定，案例中不管九城解除劳动合同是否违法，依法约定的竞业限制协议仍然有效。但需注意，原来一些地方规定 的。规则三：单位原因三个月未支付补偿，劳动者可解除合约【案件3】小周去年国庆节前与公司终止劳动合同，离职前与公司签订了竞业限制协议，签订时公司 ...
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劳动合同；劳动合同制度 【写作年份】2010年 【正文】 香港的《雇佣条例》主要涉及劳动合约、解雇、遣散、长期服务金、工资、工时、分娩、休息日、病假、假日等方面的 《雇佣条例》的第6条和第7条；雇主或雇员基于过错原则可以不事先通知解除劳动契约的规定主要见于第九条、第十条。 《雇佣条例》第6条规定，雇佣 ...
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香港用人单位需支付遣散费的情况包括： （1）凡雇员在有关日期前，根据连续性合约受雇一段不少于24个月的期间─ （由1985年第76号第5条修订 之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 ...
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在质量负责人一项中，提交以下申请材料：《执业药师资格证书》复印件；申办企业聘用劳动合同；申办企业对执业药师在本单位按照注册的执业类别、执业范围执业的承诺。 管理能力的连锁企业，或连锁企业已被警告，在整改期内，零售门店可依法解除连锁合约，并提出变更申请，按本《通知》第(一)、(二)、(三)相关条款办理。 ...
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支付，也可商职工本人同意，一次性转为职工在企业的个人股份；也可与职工签定合约，分年付清。企业欠缴的养老保险金和失业保险金应从净资产出售所得收入中，一次性 已参加失业保险的职工未实现再就业的，按规定享受失业保险。１、依法与原企业解除劳动合同的职工，由企业按实际工龄，每满１年发给职工１个月工资标准的经济 ...
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