工作地点、工作内容、薪资等各方面写明白，本人认为，由于公司没有与本人签订劳动合同的赔偿事宜本人已经通过法律程序予以解决，现公司以书面形式要求本人签订劳动合同 日原告致被告的《复函》等证据及庭审笔录在案佐证。本院认为，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。因用人单位作出的 ...
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：虽然被告对高等教育学杂费收据的真实、合法性表示无法确认，但未能提供该收据是虚假或不合法的证据。现原告提供了该收据的原件，而且收据上也加盖了财务收款章 尚在校就读的事实，被告是经审查确认后而于次日即11月13日与原告订立劳动合同，因此被告应当知道上述情况，故被告有关原告“使用假学历等虚假资料骗取本公司 ...
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用人单位名称: 劳动者姓名: 使 用 说 明 一、甲乙双方订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 二、双方在签订合同时 规定，双方约定的事项： 1. 2. （二）其它事项的约定： 九、甲方按法定程序，依法制定单位规章制度，并予以公示或告知乙方，乙方应严格遵守甲方依法制定 ...
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的有关劳动报酬的诉讼请求与本案的劳动合同纠纷不属同一法律关系，因未经仲裁程序不属本案审理范围的说法，不能成立，要求撤销二审判决，维持一审判等为由，向 规定的赔偿办法》第二条第二项之规定：由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的，用人单位对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。按劳动者 ...
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劳动者，才可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，其他用工形式不允许劳动者同时与一个以上的用人单位订立无固定期限劳动合同，故赵建龙与益阳高级技校之间 劳动关系错误的上诉请求，缺乏法律和事实依据，依法不能成立，本院不予支持。 综上，原审审理程序合法，认定事实清楚，适用法律正确。依据《中华人民共和国 ...
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的工资和加班费合共2347.50元。本院认为：上诉人与被上诉人订立的劳动合同是双方真实意思表示，合法有效，具有法律约束力，双方应按约履行。从原审法院 。原审依据双方签订劳动合同的第六条第一项之约定判决上诉人支付被上诉人经济损失10000元正确。原审认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，本院予以维持 ...
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年3月10日，以外服公司为甲方，郭乙为乙方，双方订立期限为二年的劳动合同，同时订立派遣协议书。协议书约定：“……因工作需要,乙方到第三人(以下简称‘用工 的上诉请求。本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。本院认为：劳动者的合法权利受法律保护。外服公司、朗基尔(上海)公司抗辩外服公司解除与郭乙 ...
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的行为违反了公司的规定，公司是依法将其解雇。故不应支付原告赔偿金。3、原告的部分请求程序不合法，原告申请仲裁时的请求为17 644元，起诉时诉讼 某某与被告湖南某公司于2008年2月1 日续签的劳动合同系双方自愿订立，是双方真实意思表示，合同内容不违反法律、行政法规规定，合法有效，当事人应按合同约定 ...
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违反劳动合同的条款，应按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反规定订立和解除劳动合同的赔偿办法》的规定，给予经济补偿和赔偿。2、甲方依据 开仑化工有限责任公司辩称：原审法院判决事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，程序合法，要求二审法院驳回上诉人王青礼的上诉请求，维持原判。 经审理查明： ...
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明知求职者系在校学生的情况下，仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的，该劳动合同合法有效，应当认定双方之间形成劳动合同关系。原告：郭懿。被告：江苏益 意思表示，且不违反法律、行政法规的禁止性规定，该劳动合同合法、有效，对双方均具有法律约束力，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，应予维持。 ...
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