立法是以人为本的精神。 二、被告沙永全与原告胡保红之间是雇佣关系。雇员胡保全受伤，雇主沙永全应承担无过错责任。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用 活动，还是构成相对方的业务或者经营活动的组成部分。这是判定双方是承揽关系还是雇佣关系的主要区别。笔者认为，该案胡保红与沙永全之间存在控制、支配和 ...
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过程中，对被告的反诉出现了三种不同意见：第一种意见认为，雇员在从事雇佣活动中给雇主造成损害也是一种侵权责任，也应承担赔偿责任，被告的反诉应予支持，可 此情况下，最终的赔偿责任又转回到雇员身上。 因此，笔者认为，在雇员重大过失致雇主损害的情况下，也应承担适当的赔偿责任。 三、反诉不能对原告以外的人提起 ...
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之间究竟构成何种民事法律关系，有以下三种意见： 第一种意见认为，二者构成事实雇佣关系，金鼎建材公司是雇主，桑某是雇员。理由是：桑某为金鼎建材公司采石并受其约束，为该公司创造经济利益并据此得到报酬，具备了雇佣关系的法律特征。 第二种意见认为，二者构成承包关系，金鼎建材公司是发包人，桑某是 ...
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《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款从事雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出 活动的行为其目的应当是为完成受雇活动，履行职责。 当然，区分是否属于从事雇佣活动的标准并不是单一孤立的，而是综合上述标准，纵观个案的具体情况予以分析 ...
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的行为是在何某的授权、指示和监督下进行的，何某应是刘某的雇主，刘某在从事雇佣活动中受伤，何某应承担赔偿责任。另一种观点认为，何某与刘某之间 于定作人来讲，处于平等地位。第四，判断行为人是雇员还是独立契约人，其根本标准在于雇主是否对其有指挥和监督的权利，如果劳务的提供方可以自行决定其工作的各项内容则应当 ...
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职务的范围。二是以执行职务的外在表现形态为标准，如果行为在客观上表现为与雇佣指示办理的事件要求一致，就应当认为是属于执行职务的范围。结合本案分析，项文 理应为项文红致人损害承担转承赔偿责任。3、被告刘同雇佣司机疏于选任、监管，应承担过错责任。雇主转承责任的主观过错不同于一般侵权责任的主观过错。这种过错 ...
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职务的范围。二是以执行职务的外在表现形态为标准，如果行为在客观上表现为与雇佣指示办理的事件要求一致，就应当认为是属于执行职务的范围。结合本案分析，项文 理应为项文红致人损害承担转承赔偿责任。3、被告刘同雇佣司机疏于选任、监管，应承担过错责任。雇主转承责任的主观过错不同于一般侵权责任的主观过错。这种过错 ...
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条源自审判实践的操作标准还是很有效的。但事实上，这些具体标准仍然只是对承揽与雇佣关系的特征描述，一旦个案事实在这些特征方面表现模糊或者互有交错，对其定性仍 承揽等）。这种利益和风险分配方式背后的制度意义在于：在雇佣活动中，相较于损害赔偿损失而言，由雇主事先采取必要的安全防范措施，社会成本是更为低廉的。 ...
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会跨洋越海去追究外方的违约责任。如此判决，保护的实际是违约的外方雇主，而不违约的出国打工者合法权益却没有保护；如此判决，外方用人单位不论怎样 尊严的重大政治错误问题。综上所述，本案双方签订的合同是名符其实、货真价实、地地道道的雇佣合同。如此认定不仅合法有据，而且并不损害中方原告的利益，原告应根据“所签 ...
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。交保全费368元。经质证，被告认为证据1，证实双方是劳务(雇佣)合同关系，原告为雇主，本人帮开车为雇员，翻车原因为超载；证据2证实翻车原因为 第355号民事判决书，证实与本案事实相同，被告对两原告起诉，本院以劳务(雇佣)合同案依法判决；2、昆明市中级人民法院(2004)昆民三终字第667号民事裁定书 ...
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