关系后，没有签订书面的劳动合同，是否也适用上述规定，需要支付双倍工资呢？ 典型案例 王某系本市协议保留社会保险关系人员， 2010年月1日进入北京某餐饮公司 终结特殊劳动关系后的赔偿事宜做出过任何约定，所以王某要求餐饮公司支付未劳动签合同双倍工资差额和违法解除劳动关系赔偿金缺乏法律依据，不应得到支持。...
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子女，至产假期满为2008年11月，原告仍未到单位上班。原告于2010年5月向新乡市劳动争议仲裁委员会主张权利，要求2008年2月至3月的双倍工资、生育津贴及医疗费，已超过一年的申诉时效，本院不予支持。被告证据证明原告拒绝上班是因为其不服从单位的工作调动。在双方 ...
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于2009年12月25日受理后，依法适用简易程序，于2010年1月28日公开开庭进行审理。原告陈某某的委托代理人黄某某、黄某甲,被告的委托代理人李某某到庭 2月25日至同年3月24日双倍工资差额的诉讼请求本院不予支持，被告应当按照每月工资1,000元的标准支付原告2008年3月25日至同年11月30日 ...
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于2009年12月25日受理后，依法适用简易程序，于2010年1月28日公开开庭进行审理。原告祝某某及其委托代理人黄某某、黄某甲，被告的委托代理人李某某 年2月25日至同年3月24日双倍工资差额的诉讼请求本院不予支持，被告应当按照每月工资2,000元的标准支付原告2008年3月25日至同年11月30日 ...
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于2009年12月25日受理后，依法适用简易程序，于2010年1月28日公开开庭进行审理。原告贺某某的委托代理人黄某某、黄某某，被告的委托代理人李某某到庭 无任何理由解聘原告，也未给予任何赔偿。现要求被告：1、支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额4,000元，从2008年8月1日计算至2008年11月 ...
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造成损害，住户无论是否具有过错，均可受到落下物或投掷物致害之诉（actio de effuses et deiectis）的追究，被要求双倍地赔偿损失。同一房间的 ，法律出版社2010年版，第55-56页。 [27]《日本民法》第719条规定：（1）数人因共同侵权给他人造成损害时，各自对其损害的赔偿负 ...
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机会等。从“以人为本”的人性化管理出发，被告应当给予原告改正的机会。被告提供的2010年1月19日署名为某的《减薪降职处分决定的通知》，原告虽 被告上海某科技电脑有限公司支付2008年1月至2008年11月期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币136000元的诉讼请求，不予支持。如果未按本判决指定的 ...
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第三人法定代表人刘海光至本院撤销祝×作为第三人的委托代理人，10月28日、2010年1月22日本院第二、三次庭审，第三人经本院传票传唤，无正当理由 1,979元；四、原告要求两被告支付2008年2月至12月未签订劳动合同的双倍工资24,411元的诉讼请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱 ...
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柳州福民食品有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2009年12月7日受理后，依法组成合议庭，于2010年1月26日公开开庭进行了审理。原告吴成玉及其 ，现提出要求被告赔偿未订立书面劳动合同双倍工资的诉讼请求，没有事实和法律依据，故本院不予支持。原、被告双方之间的劳动关系解除或者终止是否合法，被告是否 ...
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某某未能提供相应的证据证实，因此原审法院对左某某这一主张不予采纳。合同于2010年12月31日到期以后，左某某、某某公司继续保持劳动关系的，应在2011 2012年1月1日至2012年9月30日期间的未签订劳动合同的双倍工资差额，没有依据，原审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第 ...
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