工时制度及工资标准，约定了加班需依法支付加班工资及解除合同时经济补偿金的支付方式。合同到期后，双方未续签劳动合同，但金拓天公司仍继续聘用曾佑生为员工。 生对此并未提起诉讼，应视为其对上述认定并无异议，原审驳回曾佑生要求给付双倍工资的仲裁申请请求，并按仲裁认定的加班天数计算休息日、法定节假日加班工资，并 ...
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赔偿金16278.4元，双倍工资12000元，合计44556.8元，并判令被告为原告补办各项社会保险手续及交纳保险费用。原告周定斌为证明其诉讼主张，向本院 劳动关系，被告作为用工主体应承担未与劳动者续签书面劳动合同辞退原告的法律后果，现原告提出要求被告支付经济补偿金、赔偿金、双倍工资的诉讼请求，于法有 ...
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：1、对被告朱玉红要求赔付2008年全年、2010年2月至4月未签合同双倍工资13800元；要求原告补缴2007年3月至2009年2月的社保金； 被告月工资为950元。2009年2月，原告开始给被告缴纳社会保险。合同到期后，原告没有给被告续签劳动合同，被告仍在原告处工作。2010年5月，被告称向原告 ...
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5520元、无休息日补偿金38400元、工作超时加班工资补偿金41062.5元、未续签劳动合同补偿金8750元、未及时支付劳动报酬25%的赔偿金27230元。郑州市三江华宇 的事实能够相互印证，故上诉人邓福裕称其应实行标准工时制的主张没有法律依据，本院不予支持，原审法院认定上诉人邓福裕是实行不定时 ...
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元；3、E公司给付自2008年2月至2010年5月未签订劳动合同及未签订无固定期限劳动合同的双倍工资87 000元；4、E公司给付经济补偿金10 000元； 崔某系本市农村户口，在职期间，E公司未为崔某缴纳养老保险。崔某主张2008年E公司未与其签订书面的劳动合同，E公司主张系经崔某口头同意后由同事代 ...
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三份合同的月工资平均应为1250元，按国家规定，星期天出勤应得双倍工资，292天应补偿原告24332.36元。二、原告自2005年2月18目至2010年9月 解除，被告提供的录音证据显示系因原告的原因导致未续签劳动合同，此劳动合同终止的情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条应当由用人单位支付 ...
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.1元。2001年，赵苑辰因治疗疾病花费医疗费8219.4元。试用期合同到期后双方未续签劳动合同，未缴纳各项社会保险费。国药公司表示自2008年2月双方劳动关系 到单位上班。赵苑辰于2010年5月向新乡市劳动争议仲裁委员会主张权利，要求支付2008年2月至3月的双倍工资、生育津贴及医疗费，已超过一年的 ...
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工资。2009年1月，原告以被告未支付加班工资、未续签劳动合同、未办理社会养老保险为由，向衡阳市劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决后，原告不服仲裁结果 月工资12000元诉请，由于原告因个人原因单方面提前解除劳动关系，其行为不符合支付经济补偿、双倍工资、待岗工资的法定条件，故对原告该项诉请不予支持。原告 ...
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履行完毕后，才要求被告与其签订无固定期限劳动合同及支付双倍工资的，其请求显然违背了《劳动合同法》的规定。根据《劳动合同法》第四十七条，被告愿 诉讼请求本院不予支持。5、原告要求被告支付养老保险损失6810元，因原告对所主张的未交养老保险所造成的损失应当提供证据证明，原告没有提交确凿的证据予以证实因被告 ...
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我现在提出离职的话是否可以获得以下赔偿： 1、未续签劳动合同12个月的双倍工资差额赔偿； 2、未休年假的3倍工资赔偿；（有上一单位的一年的劳动合同 ：在网上咨询相关律师/仲裁人员，说只有双倍工资和未休年假可获得支持，其他均不予支持。而且 还带有强烈感情色彩的辱骂，说主张那么多就是贪得无厌是无耻。我想说 ...
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