延安百货大楼有限公司作为商业企业，其通过招商或通过签订合同与经营者形成了一定的联营关系，根据经营需要，为了便于统一管理，要求经营者的被用工人员上班期间统一着被告 2、石玉玲2003年起就开始与百货大楼形成事实劳动关系且未解除劳动关系，不可能与亨泰公司建立真正劳动关系；3、一审查明的“事发后，被告延安亨 ...
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侵犯了原告的合法权益。故起诉要求：确认原被告从1993年12月6日起至今存在劳动关系。被告辩称：被告重庆某某钢化玻璃厂原属重庆某某实业总公司下属无法人资格单位。 仲裁时效为由不予受理，原告不服裁决，起诉来院。上述事实，有原、被告的陈述、不予受理通知书、解除劳动关系的决定、工人商调联系函、调动报批表等随 ...
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，原告经原江北县劳动局调入重庆某某实业总公司，被安排在被告单位工作,双方未签订劳动合同。1998年8月14日，重庆某某实业总公司以原告严重违纪为由作出了解除与 仲裁时效为由不予受理，原告不服裁决，起诉来院。上述事实，有原、被告的陈述、不予受理通知书、解除劳动关系的决定、工人商调联系函、转移工作单位审判 ...
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了原告的合法权益。故起诉要求：确认原被告从1994年7月14日起至今存在劳动关系。被告辩称：被告重庆某某钢化玻璃厂原属重庆某某实业总公司下属无法人资格单位。 仲裁时效为由不予受理，原告不服裁决，起诉来院。上述事实，有原、被告的陈述、不予受理通知书、解除劳动关系的决定、工人调动介绍信等随案为证。本院认为 ...
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营业助理的吴颖(化名)，在与单位签署了解除劳动关系近一个月，却发现自己早孕，提出与单位恢复原劳动关系，经劳动仲裁后单位不服裁决，起诉法院要求不恢复与 安排工作交接，于4月29日签订了《终止劳动关系协议书》。后发现公司在继续招聘雇员顶替自己岗位，认定公司有隐瞒事实真相的行为；其次，在2011年5月27日 ...
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劳动合同双倍工资差额、加班工资、未缴纳社会保险赔偿金、违法解除劳动关系经济补偿金等合计14.6万元。 被告北京市昌平区某林业工作站辩称：被告与原告系造林工程 款、工程款，原告也认可支出凭单的签字，故本院无法认定双方之间存在事实劳动关系，本院对于原告的诉讼请求不予支持。综上所述，判决驳回原告的诉讼请求。 ...
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：原告于2008年4月进入上海某软件公司工作，担任程序开发工作，与被告订立劳动合同，合同期限至2010年4月，工资每个月为12000元。2009年3月， 开发内容，以证明原告不能胜任工作。 【法院判决】 法院认为： 被告解除劳动关系，应当有事实和法律依据，但被告未能充分举证，证明原告存在不胜任工作情行 ...
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，男，重庆抉择律师事务所律师。原告冯克昌与被告巫山县建筑工程总公司改制工作组事实劳动关系争议一案，原告于2006年5月8日向本院提起诉讼，本院受理后 了原告的连续工龄，意味着被告对原告解除劳动关系经济补偿的承认。据此，巫山县劳动争议仲裁委员会对原告要求给予其解除劳动关系的经济补偿的申请应当受理，被告以 ...
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再行要求上海市陆家嘴弘安实业总公司与陆礼勇恢复劳动关系无法律依据，陆礼勇在与大众公司解除劳动关系后应将关系转入街道进入社会安置范围；另，大众公司在 浦东大众公共交通有限责任公司表示同意原审法院判决。本院经审理查明，原审法院认定事实无误。双方当事人对此亦无异议本院认为，上海市陆家嘴弘安实业总公司与陆礼勇 ...
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】 仲裁庭审理后认为，张某与餐饮公司原来合同终止后，张某继续留在公司工作，公司继续支付工资，双方新的事实劳动关系成立。餐饮公司未与张某续签劳动 双倍工资。 关于餐饮公司单方面解除劳动合同，由于没有正当理由，实属非法解除劳动关系，按照劳动合同法的规定，用人单位非法解除劳动关系的，应当按照经济补偿金的双倍 ...
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