想向大家提一个问题什么叫同工同酬？大家可以给我回答一下这个问题。 黎建飞：我想补充一点。你不是说外资企业为什么关心这个问题。从事实来说，曾经在法律 身上的劳动风险。倘若我们人为的将劳动者和劳动关系分离。那么必然产生一个结果，那就是接受劳动的人不承受劳动风险。这也就是派遣公司在我国遍地开花的原因。法律不 ...
//www.110.com/ziliao/article-190857.html -了解详情
解除收养关系。不能达成协议的，可以向人民法院起诉”。第三十条第一款规定：“收养关系解除后，经养父母抚养的成年养子女，对缺乏劳动能力又缺乏生活来源的养父母，应当 要求二原告将联盟花园宅基地的名字改到女儿徐佳阳名下，在二原告不同意的情况下双方发生纠纷，被告徐燕军服毒，以生命为代价去解决家庭纠纷的方式给二 ...
//www.110.com/panli/panli_6884567.html -了解详情
人在保持与被告之间劳动关系、劳动报酬等均不变的前提下，接受原告等人在君禾铝业公司相同岗位工作。 本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同 到君禾铝业公司上班即代表原告与该公司重新确立劳动关系，无事实依据，本院不予支持。对于原告认为被告无故解除劳动合同，要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院 ...
//www.110.com/panli/panli_5889951.html -了解详情
，但原告的劳动关系和工资关系一直在被告处。原、被告于2008年7月签订一份经营责任目标协议书，该协议书履行到2008年12月底时，根据当时的市场情况及受金融危机 条第一款第（二）项规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬；第四十六条第（一）项规定：有下列情形 ...
//www.110.com/panli/panli_5630612.html -了解详情
表示终止与李秀林的劳动关系。 李秀林出庭表示不认可竞业禁止协议的效力。 捷通公司支付公证费2000元，代理费10000元。 上述事实有试用期聘用协议、聘用 ，因此在第三方接到原用工单位通知的情况下，没有必须与员工解除劳动合同关系的义务。 新的用工单位对此负有的注意义务是什么呢？在收到原用工单位的通知后 ...
//www.110.com/panli/panli_121705.html -了解详情
考验得到认可后再建立劳动关系。在“僧多粥少”的就业环境下，劳动者宁愿放弃作为生存所必需的工资，放弃某些作为社会中人的基本权利。在这种情况下，如果任由用人单位与 开始计算，劳动者在不得知的情况下极易超过时效起诉，权益无法得到保护。第三、“应当知道”实质是一种对权利人知晓权益受损的事实推定，推定权利人知道 ...
//www.110.com/ziliao/article-9037.html -了解详情
法院立案人员判断所诉行政行为是否“违法”，显然在逻辑上难以立足；而且，有些情况下，合理性审查，也是行政诉讼审理的组成部分，片面强调“违法”标准，无疑是忽略 行为”并不容易。如承包经营，作为发包方的行政机关，不是基于契约关系解除合同，而是基于行政关系免去承包人的职务；又如有的行政机关干预企业经营不成，以 ...
//www.110.com/ziliao/article-3553.html -了解详情
，这些工资已经打入李正成的帐户；三、李正成认为永龙公司无故解除劳动关系，这不是事实，永龙公司在仲裁时要求李正成回厂工作，但由于李正成一意孤行一直 2004年6月2日起已经没有回永龙公司上班，在永龙公司未与其解除劳动关系亦未经公司同意的情况下，李正成超过15日不回公司上班，其行为已经构成无故旷工超过15 ...
//www.110.com/panli/panli_84896.html -了解详情
，即双方在不解除劳动合同关系的前提下，以未达法定退休年龄的梁尚武退出工作岗位和万家乐公司按月支付一定工资数额(低于正常劳动情况下的工资)互为条件 ，故原审判决驳回万家乐公司的诉讼请求不当，应予纠正。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律有所不当，应予改判。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...
//www.110.com/panli/panli_83278.html -了解详情
行政职务的职工，被上诉人无权单方面不履行合同，请求法院依法撤销被上诉人单方面强行解除与上诉人劳动关系的错误决定。3、被上诉人对上诉人实施非法搜查、殴打，请求二审 已实际发生该笔费用的单据，上诉人的主张缺乏事实依据，不予支持。在上诉人与两被上诉人的劳动关系存续期间，两被上诉人未为上诉人办理社会保险，包括 ...
//www.110.com/panli/panli_44245.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务