。法定代表人裴某,总经理。委托代理人裴某,该公司员工。原告曾某诉被告上海某门窗幕墙科技有限公司劳动合同纠纷一案,本院于2009年3月9日立案受理。 不予支持。原告于2008年9月17日向被告递交辞职申请,系原告自行离职,并非被告违反法律规定解除劳动合同;另原告没有证据能够证明被告未按照法律规定足额支付 ...
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配套服务。2008年3月27日,被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求原告:1、支付解除劳动合同的赔偿金110,620元;2、支付07018销售合同 合同、保密协议、佣金计算表、劳动合同解除审批表、工资计算表、档案机读材料、企业法人营业执照、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院 ...
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的标准也不同意;关于补充养老金,因被告公司有实施方案,员工以个人原因离开公司的,补充养老金将充入企业补充养老保险基金,事实上,原告的该部分补充养老金已经划归 条例》第四十四条规定被告应给予原告一次性医疗补助费,但本案原告系自行提出解除劳动合同申请,故不属于该条例第三十二条第一款第一项规定的情形,因此 ...
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年12月起原告通知包括被告在内的销售部员工取消“全勤奖”。2009年7月28日被告向原告提出终止劳动合同,原告于次日同意被告辞职,8月25日双方解除劳动合同。11月3日被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请,要求原告:1、支付2006年5月1日至2009年8月25 ...
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。 十一、违约情形及责任 甲、乙双方任何一方未按《上海市劳动合同条例》规定提前三十日提出解除劳动合同的,应以一个月的薪金作为替代通知金; 甲方依法解除劳动 本合同如发生争议,可先协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解无效,可在争议发生之日起六十日内向当地劳动争议 ...
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的主张本院不予采纳。依据《中华人民共和国劳动法》第二十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第七条的规定,原审法院于2003年11月25日作出如下 ,故应相互承担连带责任。由于两个公司使用的是一套机构,雇佣的是相同的员工,也就是说在人员聘用方面,两个公司没有明确区分,所以,上诉人在威宝公司应 ...
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,公司考勤表并没有吕锋利休息日加班的记录。公司实行员工每月休息不少于5天的规定,是根据企业的生产特殊性决定的,这完全符合劳动法。3、从 加班工资8866.5元+休息日加班工资12045元+法定节假日加班工资1434元)对于解除劳动合同的经济补偿金问题,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条 ...
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向上诉人发出《员工业绩提高计划》,表示上诉人将进入为期3个月的工作表现考察阶段,如上诉人不能达到公司的期望值,公司将解除劳动合同。会后, 25日,上诉人办理了离职手续。2003年3月14日,上诉人向广州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金324800元及额外 ...
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上海一家企业工作了七年,该企业在苏州亦注册有另一家兄弟公司。日前上海外来从业人员被统一纳入城镇职工社保,公司之前给外地员工交的是综合保险,公司为规避 合同无效”及第38条“未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同”,想提出劳动仲裁,但本人已经离职,实在是没把握能赢,因此想先咨询一下。我在 ...
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工作半年以上,医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作被解除劳动合同的,由甲方应发给一次性医疗补助费_________元。乙方死亡的,甲方应发给丧葬 给予对方经济补偿。第九条因履行本劳动合同发生的争议,当事人应在争议发生15日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解,调解无效,可在60日内向当地 ...
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