城区劳动仲裁委认为：闫松立在宏丰公司工作期间依照劳动合同约定加班，宏丰公司应按国家劳动法规定支付加班工资。由于申诉人工资标准高低不一，为便于计算，仲裁委按照比 节假日加班工资及经济补偿金、赔偿金等，并为其缴纳足额养老金、医疗保险金、失业保险金等相关费用。其理由如下：（一）、原判决认定事实不清，其只与宏 ...
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城区劳动仲裁委认为：赵立辉在宏丰公司工作期间依照劳动合同约定加班，宏丰公司应按国家劳动法规定支付加班工资。由于申诉人工资标准高低不一，为便于计算，仲裁委按照比 节假日加班工资及经济补偿金、赔偿金等，并为其缴纳足额养老金、医疗保险金、失业保险金等相关费用。其理由如下：（一）、原判决认定事实不清，其只与宏 ...
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社保时可能稍有滞后，但此种情形可能会被恶意的员工利用，以企业及时、足额支付劳动报酬及未缴纳社会保险为由而解除劳动合同，并要求经济补偿金。及时、足额支付 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者 ...
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，试用期满后根据工作表现作调整。曹某某于2001年7月进入某公司工作，负责企业外贸出口业务工作，当年11月12日双方签订上海高校毕业生就业协议书，约定见习期（或 证实。双方均确认某公司未对曹某某进行考勤，现曹某某仅凭自行刻录的文件光盘主张其存在加班依据不足，故对其要求某公司支付加班工资的诉讼请求，本院 ...
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社保时可能稍有滞后，但此种情形可能会被恶意的员工利用，以企业“及时、足额”支付劳动报酬及“未缴纳”社会保险为由而解除劳动合同，并要求经济补偿金。“及时、足额 劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者 ...
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安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。甲方应当将加班工资在下一个工资发放日或者之前支付给乙方。计算加班工资的工资基数，应当按照乙方上一月份 ）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度 ...
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年7月——2004年6月工资表》可以反映，永好公司每月均按双方约定的工资标准足额支付工资给李林，并未因违反纪律而扣除李林的工资，该事实说明李林根本没有 因违章行为被公司处罚过。因此，永好公司未举出证据证明其按照其用人规章制度对李林的行为予以认定和处罚。同时，是否愿意加班应当遵循自愿的原则，李林在不愿意 ...
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希望不劳而获。为维护企业合法权益，特提出上诉，请求二审法院：1、撤销原审判决一至四项，依法驳回梁旭通的全部诉讼请求；2、本案诉讼费用全部由梁旭通 不足，原审法院未予支持处理正确，本院予以维持。其次是2005年春节期间加班工资请求。梁旭通认为2005年春节假期期间共加班9天，金溢厂应支付加班工资380。 ...
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国家关于职工休息休假的规定，延长工时或休息日、法定节假日安排工作的，应依法支付加班工资。大力推进工资集体协商制度。在农民工比较集中的地方、行业，认真 单位要为招用的农民工办理城镇职工基本养老保险参保手续，并按时足额缴纳养老保险费。对已纳入城镇企业职工基本养老保险统筹的农民工，用人单位和农民工要按照规定 ...
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劳务派遣人员的工资。实际用人单位不具备用工主体资格的，应当由劳务派遣企业直接发放。实际用人单位未按约定按时足额支付劳务派遣人员劳动报酬的，劳务派遣企业 定时工时制。确需延长工作时间的，应当征得劳务派遣人员同意，按规定组织加班，依法支付加班工资。不得超时加班加点，对违反规定超时加班加点或不按规定计发加班 ...
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