的合法吗？[案例介绍]孙某系上海某设备制造有限公司的一名市场主管人员，主要负责市场开发工作。双方于2009年3月8日签订了一份为期三年的书面劳动合同，试用期为二 着，不愿意到新岗位。2010年9月28日，公司根据员工手册，以孙某不能胜任工作，不服从公司的合理安排为由，解除了双方的劳动关系。孙某不服，向 ...
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上述书面批准及履行上述规定程序而自行延长工作时间或加班的，公司将不认可其擅自加班或延长工作时间的有效性，并将有权不予安排员工调休，也无需向员工 要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求，本院予以支持。被告应按照原告的工作年限及月收入标准支付原告赔偿金36,928元。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的 ...
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以下案件事实：原告原系河南省汽车运输公司郑州货车运输公司员工。后因单位改制，原告自1994年底在家待岗，单位未给原告安排工作，原告也未到单位上班。后 帐户。原告要求被告补缴养老保险金、医疗保险金、失业保险金等，因社会保险费的征缴不属法院民事案件的受案范围，故本案不予处理。根据《郑州市劳动合同管理规定》 ...
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维修工作是有毒有害工作，某公司在解除劳动合同前并未安排其进行职业健康检查，故解除劳动合同违反法律规定的程序，应当支付赔偿金。某公司为员工每年存入10,000元 房产证。仲裁委员会于2010年1月22日作出裁决，对邹某某要求返还房产证的请求不作处理，对邹某某的其余申诉请求不予支持。邹某某不服该裁决，遂向 ...
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某在职期间，某某上海代表处已经依法安排员工节假日休息。梁某未连续工作满12个月，不符合享受年休假和探亲假的条件。本公司与梁某系协商解除劳动合同 甲方、某某上海代表处作为乙方签订“合同”，主要约定：双方就甲方根据乙方要求向乙方派遣员工等相关事宜使用本合同；甲方应依法与乙方决定聘用的劳务人员，签订劳动合同 ...
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； （6）如有不可抗因素（大雪、修路等）造成同一线路所有人不能准时到岗的，由人力资源部统一做出考勤安排，其他部门无权签卡或批准小时假。 （7）临时性小时事假当月 三天带薪婚假。 （2）在此基础上，正式员工工作满一年，公司额外奖励带薪婚假一天； （3）工作满两年，公司额外奖励带薪婚假三天； （4）工作满 ...
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一致行动人的，应予以说明。第七节 董事、监事、高级管理人员和员工情况第四十二条 公司应披露董事、监事和高级管理人员的情况，包括：（一）基本 内部控制检查监督部门的设置情况、董事会对内部控制有关工作的安排、与财务核算相关的内部控制的完善情况。同时鼓励公司披露董事会出具的、经会计师事务所核实评价的内部控制 ...
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（二）市属党政机关、事业单位； （三）市国资委直接监管企业、市投资控股公司系统企业； （四）特区内注册资金在1000万元人民币以上（含1000万元）企业 对于存在未按劳动行政部门的决定要求安排员工生产和休息，违反工作时间和休息休假规定的用人单位，依法作出处理；对屡次违规或不及时整改的用人单位，可不再 ...
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公司治理是指所有者主要是股东对经营者的一种监督与制衡机制。即通过一种制度安排，来合理地配置所有者与经营者之间的权利与责任关系，同时也包含法律、文化等 并能够在职责范围内提出意见，每位员工充分理解个人行为与他人工作的相关性；（5）任何人不会因报告相关信息而遭到报复。 公司应该建立一个开放的交流渠道和表明 ...
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情况（特别是四楼仓库）。 临时、突发性工作1．根据公司发展状况以及人力需求不定期开展招聘工作，并进行人员的面试。2．根据公司发展需要，对员工进行入职、在职培训工作。3．负责行政报销费用的审核。4．与广州公司进行工作方面的联络。5．领导临时安排的工作。 每月定期需完成的工作1． ...
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