，依照《劳动合同法》第三十九条第三项及公司《员工手册》奖惩制度第10.5条与品质管理制度规定，xxx公司对黄xx作出记大过并作开除处理。第二组证据为《 手册》中也没有规定员工受到一次警告和一次记大过就可以开除，据此xxx公司开除黄xx不合法。.黄xx的工作年限为2.5年，月平均工资为2015元，根据《 ...
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，以上述旷工事实及原告简XX2010年7月曾旷工4天的事实，要求根据公司有关制度给予处理；同日，X分厂工会向人事行政部书面《报告》，确认原告简XX 应当经职工代表大会或者全体职工讨论，并向职工公示或者告知劳动者。用人单位经过合法程序制定的不违反法律法规的规章制度对本单位劳动者具有约束力。本案中，原告在 ...
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，不求无功，但求无过，工作效率不高，工作质量不佳。因此，狠抓各项奖惩制度和有关改革措施的落实、落实、再落实，建立优胜劣汰的用人机制，是继续推动 案件的事实是否清楚，证据是否确实充分，犯罪嫌疑人是否归案，定性是否准确，程序是否合法，办案过程中是否存在违法违纪行为，在具备条件的情况下案件是否及时侦破。只有 ...
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某某汽车工业（上海）有限公司。法定代表人PENGGUO，中国区总裁。委托代理人胡某某，该公司员工。原告蒲某某与被告某某汽车工业（上海）有限公司追索劳动报酬纠纷一案， 的制度，但被告对此未予认可，且从《人力资源管理制度》的内容来看，其中确实包括了奖惩制度方面的实质内容，并非如原告所述的系针对人力资源管理 ...
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订立。3合同实施计划。4合同实施控制。5合同综合评价。6有关知识产权的合法使用。7.2项目合同评审7.2.1合同评审应在合同签订之前进行，主要是 控制目标，控制程序，组织结构，职责权限，规章制度，资源配置，安全措施，检查评价和奖惩制度以及对分包的安全管理等内容。策划过程应充分考虑有关措施与项目人员能力 ...
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内部管理机构的设置和分支机构的设置方案；?(十)决定本行员工的工资、福利、奖惩制度；?(十一)根据董事长的提名，聘任或解聘本行行长、董事会秘书、财务总监 和有关规章制度；?(四)负责本行信息披露事务，保证本行信息披露的及时、准确、合法、真实和完整；?(五)保证有权得到本行有关记录和文件的人及时得到有关 ...
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要求：1、是否可以对张三扣款，应扣2天还是6天？2、公司这样的规章制度是否合法合理？基于此案，对于员工迟到企业应该如何管理？】律师点评：一、用人 经济处罚。劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。而在本案例 ...
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九章 职工奖惩制度第十章 福利待遇制度第十一章 其他制度第十二章 附则 第一章 总则第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益， 解除事项；根据法律规定无须提前通知即可解除劳动合同的，解除时必须以书面形式告知公司劳动合同解除事项。第10条 根据国家法律、法规的规定及合同约定，应当支付 ...
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九章 职工奖惩制度第十章 福利待遇制度第十一章 其他制度第十二章 附则 第一章 总则第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益， 解除事项；根据法律规定无须提前通知即可解除劳动合同的，解除时必须以书面形式告知公司劳动合同解除事项。第10条 根据国家法律、法规的规定及合同约定，应当支付 ...
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九章 职工奖惩制度第十章 福利待遇制度第十一章 其他制度第十二章 附则 第一章 总则第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益， 解除事项；根据法律规定无须提前通知即可解除劳动合同的，解除时必须以书面形式告知公司劳动合同解除事项。第10条 根据国家法律、法规的规定及合同约定，应当支付 ...
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