责任。原告该项诉讼请求无理。用人单位和劳动者未依法参加社会保险，缴纳社会保险费是违法的。由于收缴社会保险费的主体是社会保险基金经办机构，而非劳动者本人，故 缴费情况，属于违约行为是错误的。上诉人未给被上诉人缴纳社会保险费是出于公司经营状况不好的客观原因，且曾经公司中层干部会议讨论并作出决定，对于保险， ...
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后于同年8月15日正式离职。在此期间，双清公司未与阿辉签订书面劳动合同，未给阿辉办理社会保险参保手续及缴纳社会保险费。2014年8月，阿辉向思明区 待遇等纠纷，新类型案件不断出现，主要是：因合同终止索要经济补偿金，因用人单位违法解除劳动合同而要求支付双倍赔偿金，要求支付带薪年休假工资及因劳务派遣发生的 ...
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劳动者依法向国家履行的强制性义务，具有强制保险的性质，用人单位和劳动者之间不能就是否缴纳及缴纳的金额和比例问题自行协商来规避法律的明文规定，故某客运公司与 ，公司仅支付顾某部分医疗费用，其余工伤保险待遇均未支付，公司未依法为顾某办理社会保险。某门窗公司系自然人独资有限公司，股东为王某。2010年7月， ...
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至2010年8月15日的工资5750元；3、支付违法未支付工资报酬的赔偿金1437.5元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金3300元；5、补缴2010年3月 关于双方当事人是否签订了劳动合同的问题，戴承红于2010年5月10日在劳动合同上签字，而兴业公司于2010年7月为戴承红办理了缴纳社会保险手续， ...
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人将立即为答辩人等人转失业保险。由此，双方就因是否应解除劳动关系、双倍工资的支付、社会保险缴纳、转失业等相关事宜发生争议。一直到答辩人申请本次仲裁 赛特公司庭审后对此进行核实，但福赛特公司未向法庭反馈核实结果。本院认为，黄松伟提供的洛阳市社会保险事业管理局2010年11月4日出具的《关于黄松伟2004 ...
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了被告2010年1月25日变更原告工作岗位及相应调整原告的工资标准没有违反法律规定；20、原告社会保险缴纳查询记录及社会保险异动情况表、增减花名册，证明被告 解除与原告签订的劳动合同的行为是否违法，是否需要向原告赔偿因未缴纳社会保险费用而给原告造成的损失以及是否需要支付违法解除劳动合同的赔偿金、克扣及 ...
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对劳动者维权有所帮助。误区一：不考虑诉求是否属法院受理范围。【案例】：王某起诉某科技公司，称该公司未依法为其缴纳养老保险，导致到法定年龄无法办理退休，故 某填写的离职理由为“个人原因”。2012年5月，金某申请劳动仲裁，称因该公司未为其缴纳社会保险，其提出辞职，并依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六 ...
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对劳动者维权有所帮助。误区一：不考虑诉求是否属法院受理范围。【案例】：王某起诉某科技公司，称该公司未依法为其缴纳养老保险，导致到法定年龄无法办理退休，故 某填写的离职理由为“个人原因”。2012年5月，金某申请劳动仲裁，称因该公司未为其缴纳社会保险，其提出辞职，并依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六 ...
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被告也未支付加班工资，来替原告缴纳社会保险，2011年12月29日，被告口头通知原告解除劳动关系。但未给原告送达解除劳动合同关系书面材料，也来下发书面解除劳动 作为用人单位已对何某的月工资承担了举证责任。但是，兴克公司未能在举证期限内就其是否已向何某发放2011年9月份以后的工资予以举证，应当承担举证 ...
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，这是被上诉人的过错。是一个一直延续的违法状态，不存在诉讼时效的问题。试想一下，一个打工的工人，公司不给其签订劳动合同他有什么办法，更不用说让 缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴”。被上诉人应当为上诉人缴纳社会保险而没有缴纳，侵权了上诉人的合法权益，使上诉人的利益受损。被上诉人没有为 ...
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