常会感到困惑，因为对不能解除或终止员工劳动合同而不理解。 周开明：通常外国人在中国办理就业证时提交的劳动合同和公司在录用外国人时签订的劳动合同会有差异 情形，但同时也没有就外国人在中国就业做出新的规定。据悉，目前各个法院对是否可以约定解除也有不同的看法。 主持人：案例二中的申请人要求补缴社会保险，让我 ...
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深圳户籍员工；(二)股份合作公司和村办企业的非深圳户籍员工；(三)外国籍员工和港、澳、台员工；(四)达到国家规定退休年龄或已办理退休手续后调入、迁入本市的员工 ，积累额全部退还本人；(二)当地没有社会保险机构的，积累额全部退还本人。第四十条退休前出国或赴港、澳、台地区定居的员工，个人帐户积累额全部退还 ...
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深圳户籍员工；（二）股份合作公司和村办企业的非深圳户籍员工；（三）外国籍员工和港、澳、台员工；（四）达到国家规定退休年龄或已办理退休手续后调入、迁入本市 ，积累额全部退还本人；（二）当地没有社会保险机构的，积累额全部退还本人。第四十条退休前出国或赴港、澳、台地区定居的员工，个人帐户积累额全部退还本人。 ...
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当月就开始扣缴养老、失业保险金，这些情况有违常理。除机器打印的工资表外，既无员工领取现金时的签字，也无其通过银行发放工资的相关原始手续。考勤表为考勤汇总 社保费用直接支付给其本人的诉请没有法律依据，不应支持，而应由郑州长金医药有限责任公司依法到相关部门为李改玲从2008年8月起办理各项社会保险。因郑州 ...
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在此上班，无考勤，被告每月5日发放上月工资，由某某公司代为支付，每天由某某公司提供午餐，员工签名领餐。2009年2月9日起被告杂志社及其编辑部 人民币413.79元；四、上海某研究所于本判决生效之日起二十日内向上海市卢湾区社会保险事业管理中心为刘某补缴2007年4月至2009年3月期间的社会保险费差额 ...
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存在劳动关系为由驳回了林生的仲裁请求，收到裁决时我们确实很沮丧，但是我们并没有灰心，因为我们始终相信法律是公正的，我们相信法院一定能查明事实，作出公正的 建议员工可去劳动局局投诉；若公司有不给购买社会保险的情形，那么员工可去社保局投诉。最重要的是员工一定要有使用法律手段依法维护自身权益的法律意识，这样 ...
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做六休一。3、被告工作规章制度（5份），证明员工旷工3次以上可以除名，2009年2月原告没有上班，根据规定原告已经违纪，被告可以与其解除劳务关系 元；七、上海某国际贸易有限公司于本判决生效之日起十五日内向上海市浦东新区社会保险事业管理中心为薛某补缴2004年10月至2008年3月的社会保险费人民币26 ...
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对经济补偿金额和协商解除劳动合同没有异议；6、2008年2月工厂的考勤记录，证明其在2008年春节安排包括孙某某在内的员工多休息了5天；7、 天未休年休假工资3,909.70元；四、原告上海某公司于本判决生效之日起十五日内向上海市金山区社会保险事业管理中心为被告孙某某补缴2008年12月至2009年 ...
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与公司员工发生的纠纷，与被告公司无关，不能证明原告主张的目的；第二次出警是因为原告要拿回身份证复印件及无犯罪记录登记表，被告公司要存档，所以没有退 委员会申请仲裁，请求：1、解除与李**物业公司的劳动关系，并办理相关手续；2、李**物业公司赔偿李**工作期间、待岗期间社会保险2860元；3、李**物业 ...
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李克澄，经理。委托代理人：许建中、肖亚文，该公司员工。被上诉人(原审被告)：深圳市社会保险管理局，地址：深圳市彩田南路社保大厦13楼。法定代表人： 西民的行为“已构成了交通肇事罪”而提出的“一审法院认定事实严重错误”的上诉理由，没有事实和法律依据，本院依法不予采纳。被上诉人在本案一、二审提供的证据均已 ...
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