的福利金，合计950元；6、支付2009年度年终奖3500元；7、支付解除劳动合同赔偿金40000元；8、支付2010年1月29日至2010年2月22日期间 劳动合同双倍工资差额45632.18元的数额无异议，但原告提出公司已经多次给被告提供劳动合同，但被告拒签，故不同意支付上述二倍工资差额，同时原告 ...
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或公司的财产、声誉受到严重损害，公司可以立即解除劳动合同。被告工作岗位为吴江同里湖山庄的物业经理，另经公司安排，每周去一次吴江七都临湖花园 原告可能发生洗澡的行为，且洗澡行为无需经过被告同意或批准。本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大 ...
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劳动合同，故原告无权要求任何年终奖。被告在与原告解除劳动合同后已放弃了对其的竞业限制，原告可以到任何公司工作，故不同意支付竞业限制补偿金。原告之所以赔偿 此双薪；员工如不服从经理或主管指令等，被告将提前30天书面通知解雇等等。2009年9月27日，被告向原告出具《解除劳动合同通知书》，认为原告在处理与 ...
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在公司造成极坏的影响。2010年1月21日，原告的总经理、副总经理向被告发出终止劳动合同的说明通知，明确告知被告从2010年3月1日起终止与被告的劳动 ，故本院确认原告于2010年1月21日向被告发出的解除劳动合同通知有效。现原告以公司经济状况和执行公司的管理重组计划为由告知被告从2010年3月1日起 ...
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虹梅派出所第二次出警到现场阻止了被告的违法行为。之后，被告夫妇继续跟踪原告财务经理，直到晚上8点。被告的行为直接扰乱了原告对其他员工解决欠薪的安排， 解职通知书》邮寄给被告，并告知因被告存在不执行考勤制度和强抢公司现金等行为，原告决定与其解除劳动合同。2010年1月12日，被告向上海市浦东新区劳动争议 ...
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12月31日，被告通知原告解除劳动合同，相关劳动合同解除通知书载明：作为物流部经理，原告的工作业绩以及工作方法等，不能满足公司对该岗位的要求，因此公司 如下：一、被告上海xx有限公司于本判决生效之日起十日内与原告王x恢复劳动关系；二、被告上海xx有限公司于本判决生效之日起十日内按照人民币15000元/ ...
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，被告不但不深刻认识自己错误，反而负气不经请假不来公司上班，时间长达22天。原告被迫作出解除劳动合同的决定。原告认为，被告存在严重工作失职，玩忽职守的行为， 中，被告虽然在履行质量管理部经理职务时存在失职行为，但是，原告已经给予被告免职、扣分和罚款处理，其再以同一理由解除劳动合同，应属不当。鉴于原告于 ...
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XX电子有限公司于2010年2月23日出具的情况说明及该公司与被告商谈合作事宜的电子邮件，证明被告市场营销部仍然存在，被告以无岗位为由解除劳动合同的理由不成立；十一、好前途招聘网站的职位消息，证明被告于2009年8月正在招聘客户经理的事实；十二、聘任书，证明原告工作的 ...
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、2008年8月15日出具的《关于你的全球采购经理工作的决定》（附上海上外翻译总公司翻译件），证明原告单方面作出解除劳动合同的决定，但上述二份解除通知在 年12月25日向相关行政部门办理了就业证注销手续；5、X公司瑞典公司与被告签订的英文版《劳动合同》（附上海上外翻译总公司翻译件），证明被告既要受原告 ...
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》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第五十条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条的规定，判决：一、被告佛山市粤开 人与被上诉人之间从来没有任何关于业绩提成工资的约定。从工作岗位说，上诉人是公司经理，从事公司内部日常管理工作，，其一直是按月领取工资的，工资基数高于业务人员， ...
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