最终判决。 （一）我国法律法规对人民法院受理劳动争议民事诉讼案件的范围作了规定：1、人民法院受理的应是经过劳动仲裁程序的劳动争议案件。一般认为， 人为用人单位和劳动者，不是劳动仲裁委员会，不能以劳动仲裁委员会所在地作为确定人民法院地域管辖的依据。依据《中华人民共和国民事诉讼法》关于地域管辖所确立的原告 ...
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法规中应明确规定视为用工主体。 （二）对审判实践中所遇到的有关具体问题的不同理解 1、关于劳动争议发生起算时间如何确定的不同理解。从劳动部《关于贯彻 ，但存在相互间规定不一致的现象，规章、复函与法律法规之间存在冲突，造成了劳动仲裁部门的仲裁员之间、劳动仲裁部门与人民法院之间对规章、复函的适用和理解往往 ...
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（一）关于劳动争议调解仲裁法第二条第（四）、（五）项相关用语含义的界定 4、“工作时间”争议，指因用人单位执行的工作时间是否符合法律、法规、规章 在办理上述案件过程中作出的裁定，应当送作出原裁决的仲裁委员会。 四、关于劳动合同法的有关问题 25、劳动合同期满，因劳动者有下列情形之一而续延，因此达到 ...
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劳动合同的履行、解除等涉及劳动者切身利益问题。由于劳动者掌握的劳动法律、法规和政策较少，对仲裁和诉讼的结果如何，往往把握不准。因此，大多采取一名 人民法院管辖。如果当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的不同人民法院起诉的，应由先受理的人民法院受理并审理案件。四、关于劳动争议案件的举证责任分配问题“谁 ...
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是最急需的，我们急需统一的是：对几种典型、常见的劳动争议仲裁时效的起算点如何确定？ 关于仲裁时效起算点，《劳动法》第八十二条规定：提出仲裁 议，载《人民司法》2005年第11期，第17-18页。 我们认为：1.法律法规只有作为劳动者年龄的下限而无上限规定，国家规定法定离退休年龄的意义在于劳动者在年老时 ...
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没有故意克扣、拖欠胡永生加班工资的行为，只是东约厂计付加班费的依据有悖于法律法规规定，同时东约厂已安排了胡永生的工作，胡永生不愿意继续在东约 认定在胡永生申请劳动仲裁请求东约厂支付加班费时双方仍然存在劳动关系，换言之，胡永生请求东约厂支付加班工资的争议属于最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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其并没有故意克扣、拖欠胡锴加班工资的意思，只是东约厂计付加班费的依据有悖于法律法规规定，同时东约厂已安排了胡锴的工作，胡锴不愿意继续在东约厂 本院认定在胡锴申请劳动仲裁请求东约厂支付加班费时双方仍然存在劳动关系，换言之，胡锴请求东约厂支付加班工资的争议属于最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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的是劳资双方不平等主体之间的关系，因此更强调保护劳动者的合法权益，更强调法律法规的强制性。在形式上表现为强制性规范占大部分，在实质上并不主张给予劳资双方太多 法院认定的事实予以确认。本院另查明：何锦华在劳动仲裁期间提出的仲裁请求为：确认双方签订的《关于终止劳动关系补偿协议》无效，鹰牌公司再补偿何锦华 ...
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的是劳资双方不平等主体之间的关系，因此更强调保护劳动者的合法权益，更强调法律法规的强制性。在形式上表现为强制性规范占大部分，在实质上并不主张给予劳资双方太多 法院认定的事实予以确认。本院另查明：欧耀华在劳动仲裁期间提出的仲裁请求为：确认双方签订的《关于终止劳动关系补偿协议》无效，鹰牌公司再补偿何锦华 ...
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及山东省鲁劳发(1995)2号文规定的程度，即被上诉人的行为是否符合我国法律、法规规定的经济性裁员的实质性条件。被上诉人提供的安永华明会计师事务所的审计说明缺乏 ，所以，根据当时的裁员行为，并没有违法行为。而且，关于吕忠爱的工伤问题双方在烟台市劳动仲裁委员会仲裁期间铁姆肯公司已给予吕忠爱伤残补助金，吕 ...
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