也未支付原告年休假工资报酬。2008年原告月平均工资为1541.9元。以上事实，有原告提交的劳动合同、仲裁裁决书；被告提交的企业法人人营业执照、个人离职申请报告 的休假权。被告应按劳动法规定标准向原告补足法定节假日加班工资和支付年休假工资报酬。三、关于原告经济补偿问题。根据劳动合同法第四十六条第（六） ...
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6月1日被告与原告签订劳动合同并开始为原告缴纳社会保险。原告于2009年4月25日离职。2009年5月6日，原、被告签订劳动合同一份，约定合同履行期限至 或达成过一致意见，故本院对原告该项主张不予支持。关于原告主张的年休假工资，因《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起才正式施行，故原告主张的 ...
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年休假10天；已满20年的，年休假15天。被告于2007年7月16日进原告处工作，至2009年12月2日离职。被告于1992年底前连续工龄 原告处工作，原告作为用人单位应依法为被告缴纳社会保险费。原告关于不为被告补缴2007年8月至2009年9月的小城镇社会保险费12837.60元的诉讼请求，本院不予 ...
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日解除劳动关系，完成工作交接，由优亚公司给予陶某某一次性经济补偿金，具体见《员工离职最终付款明细》，优亚公司应在工作交接完毕后十日内通过银行向陶某某支付 ，并领取上诉人发放的钱款，故上诉人与被上诉人建立了事实劳动关系。关于被上诉人的未休年休假工资、经济补偿金、代通金等数额，原审法院在查明事实的基础上， ...
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对加班天数无异议，且康仁乐购公司同意支付的款项不低于相应标准，原审法院对此予以确认；2、关于年休假的问题，康仁乐购公司与周某某对周某某年休假的天数确 的人事，其在周某某离职后提交的欠假天数统计表上签字应视为其对该统计表内容的确认，且从该统计表的内容来看，周某某法定假日欠假情况、剩余年休假天数与康仁乐购 ...
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小时，休息日加班480小时，被告仅支付每月2天周六加班工资。被告在原告离职时安排原告年休假。2009年6月20日，被告因新招驾驶员，调整原告工作岗位，下调工资每月 十二条第一款、《职工带薪年休假条例》第五条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条 ...
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其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 关于带薪年休假天数如何计算的问题，好不容易盼到了广东省劳动保障厅《关于 月的工资性收入可能都会有所差异。 3、《中华人民共和国劳动合同法》中有离职经济补偿计算 关于离职经济补偿，该法第四十七条规定，本条所称月工资是指劳动者在 ...
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，免除了人为记录签名的繁琐及不公正客观，更能客观记录员工上下班时间。关于谭顺基在2005年3月份是旷工九次，还是迟到早退累计达十四次的讲法并不相矛盾 心存意见、以旷工制造公司辞退为实。据有关劳动部门人员介绍，现时社会上出现许多想离职的员工，以患病为名请病假，制造用人单位辞退的机会，则员工既可达到离职的 ...
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姜福忠也没有批假的权限，我单位对请假有严格的规定。”李xx提交《关于2月22日南口考勤的检查通报》，其显示：“公司各部门、全体员工：人力 是错误；被上诉人未休年假期间的工资我单位已经发放，所以一审判决我方支付被上诉人未休年休假工资是错误的。请求二审法院依法改判，撤销一审判决。被上诉人李xx同意一审法院 ...
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，张开耀自动离职，应视为其依法行使劳动合同解除权，故原判三依公司向张开耀支付经济补偿，符合法律规定，本院予以维持。《职工带薪年休假条例》第 耀直接请求三依公司向其支付社会保险费12720元，无法律依据，本院不予支持。关于上诉人张开耀上诉主张的最低基本工资3750元、失业赔偿金538元×12个月、加班费 ...
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