，下欠432143.6元，现诉至法院，要求五被告共同赔偿原告损失432143.6元。 原告方关于董玉先、孙相着及两个孩子在城镇居住情况的说明： 由于程宏林 公司职工，程宏林在执行工作职务行为过程中发生车祸，属于工伤工亡事故，本案纠纷应先由劳动部门仲裁处理，仲裁后才能向法院起诉，而本案原告直接向法院起诉 ...
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合同》是承揽合同，不是雇佣合同，该合同中关于安全事故责任承担的规定是合法的，具有法律约束力，应当依合同规定处理。被告梁益华与原告梁利成之间是雇佣 过失致人损害，受害人只有一般过失的，不减轻赔偿义务人的赔偿责任。 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成 ...
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属实。但其在作业时未系安全带，也没有按规定的时间下坑。本案的处理应适用劳动法和工伤保险条例。 被告张开凤辩称，原告王加余受伤属实。被告张开凤、刘 系违法发包，依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款之规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、 ...
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，可推选代表人参加诉讼，在十人以下的，应通知所有当事人参加诉讼。 三．关于劳动争议案件审理中的有关问题25．对于劳动争议仲裁委员会认为仲裁申请超过仲裁申请 单位之间虽未订立劳动合同但形成事实劳动关系的，也应按照工伤赔偿的原则处理。 49、雇员在雇用劳动中造成身体伤害的，应按照一般人身损害赔偿纠纷案件 ...
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事实确定。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款规定："雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包 必须办理社会保险。施工总承包、专业承包企业直接雇用民工，必须签订劳动合同并办理工伤、医疗、或综合保险等社会保险。” 实践中，施工单位为了利益最大化，常通过 ...
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事实确定。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款规定："雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包 必须办理社会保险。施工总承包、专业承包企业直接雇用民工，必须签订劳动合同并办理工伤、医疗、或综合保险等社会保险。” 实践中，施工单位为了利益最大化，常通过 ...
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，并由乙方负责施工现场安全生产的监督检查工作，乙方在施工过程中所造成的工伤等事故或其他经济损失，概由乙方负责。本合同还对甲乙双方的职责等有关 、死者生前抚养的人必要的生活费等费用。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身侵害，雇主应当承担赔偿 ...
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契约是从雇佣契约中分化而来，国内外通说将雇佣损害与劳动工伤作为同一性质来处理，或适用工伤保险赔偿，或适用侵权赔偿作为赔偿的补充。就我国目前劳动立法 赔偿的主体既可以是自然人，也可以是企业，也可以个体经济组织。但最高人民法院〈关于适用《中华人民共和国民事诉讼》若干问题的意见〉第45条规定，仅为自然人、 ...
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，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害的，发包人知道或者知道分包业务的雇主没有相应的 关系且劳动者因工受到伤害，才能被确认为工伤。故双方的纠纷不适用《工伤保险条例》的有关规定处理。被告江苏一建安装公司关于张富贵的损伤应当适用《工伤保险 ...
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契约是从雇佣契约中分化而来，国内外通说将雇佣损害与劳动工伤作为同一性质来处理，或适用工伤保险赔偿，或适用侵权赔偿作为赔偿的补充。就我国目前劳动立法 赔偿的主体既可以是自然人，也可以是企业，也可以个体经济组织。但最高人民法院〈关于适用《中华人民共和国民事诉讼》若干问题的意见〉第45条规定，仅为自然人、 ...
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