的评审。总行机关和省级分行成立中级专业技术职务任职资格评委会，负责申报人员的论文答辩和评议推荐工作。 第三节评审 第一百一十八条总行人事部组织经济、会计 待遇。中止聘任或解聘职务后，从下月起停止执行相应职务的工资待遇。 第七章教育培训管理 第一百三十条员工教育培训紧紧围绕全行中心工作，按照专业、岗位 ...
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的工资待遇。1995年11月原告交回车辆待岗，被告给原告发放生活费，1996年2月原告被临时指派到三分公司看车场，1996年6月原告办理内退 日自治区劳动争议仲裁委员会作出新劳仲庭字(2002)第96号仲裁决定书，裁决:一、被诉人依据同类人员增加工资额的70%为原告补发2001年11月至2002年8月 ...
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责任”的规定和潍恒安办字（2003）第19号“关于参加研究生课程进修班的学员待遇问题的规定”，被告应支付赔偿金5万元。 为此诉至法院，请求依法判决：1、记 公司所有；经董事会提议，股东会通过，公司可以将部分法人股或部分公积金、历年形成的工资基金等劳动积累用于配送股或期权股，以这种形式得到配送、期权股的 ...
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等的统一管理。四人退休前均为棉纺织厂所办学校之教师或企业管理人员，统称为企业职工。石春麟、顾祥玉在被安阳市教委接收后，并从2004年1 了《关于实施教师法若干问题的通知》要求教师的工资不低于公务员的工资，但是国家并没有提供专项经费保证这项制度的实施，棉纺织厂职工中小学校老师的工资待遇只能由棉纺织厂依据 ...
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的休息时间、保障参加集体协商劳动者的工资待遇不受影响等；前款所称的信息资料包括劳动者工资总额、经营费用、财务状况、技术改造和设备更新计划、社会 、健全协调劳动关系三方机制，成立市、区劳动关系协调委员会，协调处理劳动关系的重大问题。劳动关系协调委员会由市、区劳动行政部门会同工会和企业联合会、总商会、外商 ...
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的休息时间、保障参加集体协商劳动者的工资待遇不受影响等；前款所称的信息资料包括工资总额、经营费用、财务状况、技术改造和设备更新计划、社会保险费用 健全协调劳动关系三方机制，成立市、区劳动关系协调委员会，协调处理劳动关系的重大问题。劳动关系协调委员会由市、区劳动行政部门会同工会和企业联合会、总商会、外商 ...
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，均由再就业服务中心按照本统筹地区上年度职工平均工资的60%作为缴费工资基数；(五)未达到退休年龄已办理内退的职工仍按在职职工对待。第九条用人单位因破产 门诊就医或住院按本办法执行。第五十九条离休人员、老红军、二等乙级以上革命伤残军人、军队离退休人员的医疗待遇不变，医疗费用按原资金渠道解决，支付有困难 ...
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4、1995年9月底在册的内退人员，也可列入正常晋升工资档次的范围，其增加的工资额，可计入本人档案工资。二、关于考核年限的计算问题1、1994年10月 ，凡职务(技术等级)没有变动的，按调入单位同职务人员的工资标准计算档次；凡职务变动的，按我省调动人员和职务变动人员确定工资待遇的有关规定计算档次。4、 ...
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6、7三个月，察看结束后，由所在班组、工段、生产处三级评定后重新核定其工资待遇；而后，被告按上述处理意见予以执行，但原告留用察看期间仍在上班；2008年6 职工工作时间的规定》第七条，原劳动人事部《关于解决留用察看人员经济待遇问题的通知》，《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十条、第四十四条，最高 ...
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