劳动争议案件有范围限制，这样就可能导致一些劳动争议由于不属于劳动仲裁机构受理范围，或者因劳动仲裁机构错误地不予受理，而无法诉讼法院，最终导致当事人诉权无法 低，难于胜任司法性程度很高的仲裁工作。 再者，劳动仲裁裁决不具有终局效力，缺乏权威性。现行体制下劳动仲裁在劳动争议处理过程中实际处于中间环节的地位 ...
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原告退还职业资格证书（装药、拌药证）给被告；终止双方的劳动关系。原告不服劳动仲裁裁决，于2010年6月17日向本院提起民事诉讼。在本案审理中 签订劳动合同的双倍工资人民币22000元负连带责任缺乏依据，本院不予采纳。综上所述，岑溪市劳动争议仲裁委员会所作出的岑溪市劳动仲裁字（2010）16号仲裁裁决书 ...
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在劳动争议诉讼中是否可以类似处理呢？这个问题的回答取决于对仲裁裁决既判力的认识。生效的劳动仲裁裁决应具有与判决相同的法律效力，如此理解才可充分发挥仲裁 ，仲裁裁决不发生法律效力。但由于驳回原告的诉讼请求后，仲裁裁决不生效，当事人欠缺解决纠纷的执行名义，纠纷仍未获解决。因而在原告诉讼请求不成立时，不应 ...
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劳动争议案件有范围限制，这样就可能导致一些劳动争议由于不属于劳动仲裁机构受理范围，或者因劳动仲裁机构错误地不予受理，而无法诉讼法院，最终导致当事人诉权无法 低，难于胜任司法性程度很高的仲裁工作。再者，劳动仲裁裁决不具有终局效力，缺乏权威性。现行体制下劳动仲裁在劳动争议处理过程中实际处于“中间环节”的 ...
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依据不足，不予采纳；其加班工资及赔偿金的诉讼请求依法不予支持。而经仲裁裁决解除劳动关系之日前的工资方面，被告确实应向原告支付。经审查，原告的工资已发放至 应按原工资标准3500元计算工资，休假期按每月690元发放生活补助费，至劳动仲裁裁决解除劳动关系之日（2007年8月13日）止按两个月计算，被告尚应 ...
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年半里5个年休假所扣除的工资2600元的主张，由于该主张没有经过劳动仲裁裁决，故原审不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定， 知道，年休假被上诉人是否扣工资，也就是从来不执行国家实行的年休假制度的证据。4、一审判决和丹灶镇劳动仲裁委员会的裁决称，7月23日之前的已经超过了仲裁 ...
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裁决书无效及判令被告恢复其原修路的工作的请求无理，不予支持。庭审中，被告认为劳动争议必须经劳动仲裁裁决后才能向法院起诉，而本案原告要求补发工资、奖金以及 期间的损失；二、２００３年６月至２００４年８月，双方恢复劳动关系，并按原来的合同条款执行，被上诉人每月发给上诉人２５０元，低于当地最低工资，应补发少 ...
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义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。 2.《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》（ 时无故不到庭或者未按规定缴纳诉讼费用法院裁定按撤诉处理的情况下，劳动仲裁裁决应自何时发生法律效力，但申请撤诉和按撤诉处理在实质上都是放弃 ...
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义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。 2.《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》（ 时无故不到庭或者未按规定缴纳诉讼费用法院裁定按撤诉处理的情况下，劳动仲裁裁决应自何时发生法律效力，但申请撤诉和按撤诉处理在实质上都是放弃 ...
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，部分员工已确定下来与公司进行长期劳务合作，公司将与这部分员工签订正式的劳动合同，并按国家劳动法律法规有关规定执行。6、在此期间公司将按照公司劳动管理 年1月的社会保险费（以社会保险中心计算标准为依据），被告的其他请求不予支持。劳动仲裁裁决没有载明裁决为终局裁决，原告在法定期间内提起了诉讼。在仲裁期间 ...
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