2份、变更劳动合同协议：证明原告腾飞公司与被告程敏惠的劳动关系合法，原告腾飞公司依法终止与被告程敏惠的劳动关系；3.武汉市社会保险查询记录：证明 ；二、原告武汉腾飞劳务服务有限公司无需承担支付被告程敏惠解除劳动合同经济补偿金和失业保险补偿金的义务。本案案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由被告 ...
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600元，双方未签订书面劳动合同。2010年1月14日，原告与被告解除了劳动关系。被告在原告单位工作期间，原告没有为被告缴纳各项社会保险。原审法院认为： 统筹单位无法对接，无法缴纳养老金和失业金的理由不能成立。被上诉人到上诉人单位工作后，上诉人作为用人单位，未与被上诉人签订劳动合同，应当承担自用工之日 ...
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1050元，双方未签订书面劳动合同。2010年1月14日，原告与被告解除了劳动关系。被告在原告单位工作期间，原告没有为被告缴纳各项社会保险。原审法院认为： 单位无法对接，无法缴纳养老金和失业金的理由不能成立。被上诉人到上诉人单位工作后，上诉人作为用人单位，未与被上诉人签订劳动合同，应当承担自用工之日起 ...
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认定某公司未足额支付赵某2011年11月22日至2011年12月30日期间的工资3965.50元。赵某主张某公司支付上述工资，合理合法，法院予以支持。用人 1日未签订劳动合同的双倍工资差额33000元。赵某不能证明其系因为某公司拖欠工资和未缴纳社会保险而辞职，现其要求某公司支付解除劳动关系经济补偿金 ...
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此条的立法本意是督促用人单位与劳动者签订书面劳动合同，规范用工制度。劳动合同最主要的作用是证明劳动关系，明确双方当事人的权利义务，保护劳动者合法权益。《劳动 ，用人单位如想变更工作岗位和工作地点，应当依据《劳动合同法》的相关规定。 （四）劳动合同欠缺工作时间、社会保险、劳动报酬的处理 该四项必备条款所 ...
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劳动者办理档案和社会保险的义务 在实践中，用人单位扣留劳动者档案，不明确告知劳动者社会保险缴纳情况，对此劳动合同法首先规定用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 确认，劳动合同中的权利义务很难证明，案件难以处理。这些做法都是与法律相违背的，用人单位和劳动者必须按照法律规定履行合同解除后的义务， ...
//www.110.com/ziliao/article-246599.html -了解详情
劳动者办理档案和社会保险的义务 在实践中，用人单位扣留劳动者档案，不明确告知劳动者社会保险缴纳情况，对此劳动合同法首先规定用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 确认，劳动合同中的权利义务很难证明，案件难以处理。这些做法都是与法律相违背的，用人单位和劳动者必须按照法律规定履行合同解除后的义务， ...
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、支付解除劳动合同赔偿金7852元；3、支付2009年8月的病假工资960元及9月的待工工资960元；4、缴纳2009年10月的城镇社会保险。2010年 相关工资支付办法规定，工资是指用人单位根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的报酬，全日制劳动合同关系适用于月最低工资，实行计件或者提成等工资 ...
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所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，故原告已通知被告解除劳动合同，双方的劳动关系自2009年1月起终止，故原告仅同意支付至2009年1月的 对被告的其余请求不予支持。原告不服，故涉讼。又查，在仲裁期间，原告为被告补缴了至2009年4月的社会保险。审理中，原告认为在为被告补缴社会保险时， ...
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解释二》出台后，真是平地激起三尺浪，看见有补偿、补交社会保险，原来默认与单位再没任何瓜葛的劳动者也认为：既然法律规定给我钱，我为什么不要？劳动争议 事实上解除了雨劳动者的劳动关系）；与单位还存在事实劳动或书面劳动合同的在职在岗的劳动者，用人单位应当依照法律的规定为其满足全部的劳动权利和保护，用人单位 ...
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