的关键信息、技术等因素决定是否与员工签署竞业限制协议。《劳动合同法》第二十三条、二十四条和九十条都有相关的规定，大家可以仔细看看。需要注意：竞业限制可以 到了薪资的调整问题，很多时候就出现了问题。因为薪资和岗位是劳动合同法中独立的两个合同条款，并不是强制关联的。 47：那么在调岗后调薪工作的实现，可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-510442.html -了解详情
签字造成的，责任应由被上诉人自行承担。被上诉人入职时就劳动合同的部分条款，上诉人已与其签订了各项担保协议、保密协议，入职一个月内，上诉人就已向被上诉人出示正式 亦是正确的。二、关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。王雄杰从2010年5月17日即在桃花岛公司工作，根据劳动合同法的规定，桃花岛公司应在一个 ...
//www.110.com/panli/panli_41203914.html -了解详情
造成的，责任应由被上诉人自行承担。被上诉人入职时就劳动合同的部分条款，上诉人已与其签订了各项担保协议、保密协议，2010年8月底上诉人公司人力资源部便向被上诉人 是正确的。二、关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。陈翔从2010年8月23日即在桃花岛公司工作，根据劳动合同法的规定，桃花岛公司应在一个月 ...
//www.110.com/panli/panli_41203784.html -了解详情
签字造成的，责任应由被上诉人自行承担。被上诉人入职时就劳动合同的部分条款，上诉人已与其签订了各项担保协议、保密协议，入职一个月内，上诉人就已向被上诉人出示正式 亦是正确的。二、关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。唐剑锋从2010年5月13日即在桃花岛公司工作，根据劳动合同法的规定，桃花岛公司应在一个 ...
//www.110.com/panli/panli_41203591.html -了解详情
签字造成的，责任应由被上诉人自行承担。被上诉人入职时就劳动合同的部分条款，上诉人已与其签订了各项担保协议、保密协议，入职一个月内，上诉人就已向被上诉人出示正式 亦是正确的。二、关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。陈芝剑从2010年5月11日即在桃花岛公司工作，根据劳动合同法的规定，桃花岛公司应在一个 ...
//www.110.com/panli/panli_41203590.html -了解详情
向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。依据合同法的规定，合同的订立一般要经过要约和承诺两个阶段，劳动合同也不例外。本案中，A公司就聘用问题与王X协商已 的内容上应增补、细化一些条款或另行签订单独协议，具体包括这样一些条款： （1）试用期条款。关于试用期，劳动合同中可以约定，也可以不约定。对于试用期的长短， ...
//www.110.com/ziliao/article-460526.html -了解详情
负责人的规定就是竞业禁止在我国立法上的表现。除此之外，我国立法中关于竞业禁止的法律规定还有，《合伙企业法》第30条、第71条：合伙人不得自营或者同他人 合同法》的规制。合同法第92条规定了后契约义务，即合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务，这样的法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-271567.html -了解详情
。所以，本案用人单位向劳动者主张违约金不符合相关规定，用人单位与劳动者之间关于因劳动者违约即承担400000元违约金的规定属无效条款。天虹公司要求徐刚承担 的权力，我国《劳动法》和《劳动合同法》均未规定用人单位可以对劳动者进行罚款。实践中存在的企业对劳动者进行罚款的情形，源于国务院《企业职工奖惩条例》 ...
//www.110.com/ziliao/article-234642.html -了解详情
也未发放生活费和缴纳医疗保险金，其行为实质上是单方终止劳动合同的行为，且双方之间并未签订“竞业与保密协议”，故李新社选择工作单位应不受限制；2、 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。本案中李新社与仪表公司 ...
//www.110.com/panli/panli_17042669.html -了解详情
是双方之前签订的保密协议的意见，缺乏依据，本院不予采纳。故双方在上述协议生效后的权利义务应根据该协议进行调整，不再是劳动关系。根据法律规定，提出仲裁 中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十六条的规定，判决如下：原告梁某某要求被告上海某某实业有限公司支付2008 ...
//www.110.com/panli/panli_9698079.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务