劳动合同解除后，根据《合同法》的相关条文，合同关系终止后，合同当事人之间仍然有通知、协助、保密等附随义务。所以用人单位应当自解除合同之日，及时向劳动者 争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当受理，并依据有关规定和劳动合同的约定作出裁决。但是竞业限制条款是一柄双韧剑。所以我们在审判实践中应当充分认识此 ...
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的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动 承担违约责任，否则该约定因违反劳动合同法的强制性规定归于无效。本案中，被申请人领取的购房津贴属于员工福利而并非专项培训、竞业限制约定的特殊待遇。因此， ...
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单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同 前置程序，故本院不予处理。据此，依照《中华人某共和国劳动合同法》第三条、第二十三条、第二十五条之规定，判决如下：对原告某酒店管理（上海）有限公司 ...
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月27日向某市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2009年7月17日，仲裁委员会对文某提出的甲公司支付2007年度变动薪酬差额和支付遵守竞业限制条款经济补偿金差额 法律规定，文某要求甲公司继续支付竞业限制补偿金的请求，缺乏法律依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第二十三 ...
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【点评】《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立 。【点评】《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款规定，用人单位与负有保密义务的劳动者可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止 ...
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法律依据，不予支持。用人单位由深圳市行政区域内向深圳市行政区域外搬迁的可以依据《劳动合同法》第四十条第一款第(三)项的规定，对劳动者要求支付经济补偿金的 在竞业限制条款中约定的违约金过分高于实际损失的，人民法院、劳动争议仲裁委员会可以依据劳动者的请求对违约金数额予以适当调整。109、本指导意见自印发之 ...
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不能继续履行的，用人单位应当按照劳动合同法的规定向劳动者支付赔偿金，不再另行支付经济补偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 30、用人单位自 单位在竞业限制条款中约定的违约金过分高于劳动者违约造成的损失的，人民法院、仲裁委员会可以根据劳动者的请求对违约金数额予以适当调整。 32、劳动合同法实施前 ...
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基于被告违反服务期约定及竞业限制条款而提出违约金，原告要求按照《合同法》第一百零七条、一百零九条、第一百一十四条的规定、双方签订的《劳动合同》第十条第二款 元中介费的诉讼请求本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十七条、第九十条之规定，判决如下：一、被告赵x应于本判决生效之日 ...
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000元的依据，故本院酌定1 500元。原、被告双方在签署的两份劳动合同中均约定了竞业限制条款，系双方真实意思表示，合法有效，但双方未约定被告应支付原告在竞 中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条、第三十条第一款、第三十一条、《最高 ...
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，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等，约定该竞业限制条款需向原告支付的补偿费依合同第五条的约定执行；原告违反合同约定， 第三人承担连带赔偿责任该院不予支持。关于原告认为本案应适用劳动合同法相关规定的意见，由于《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，而本案劳动合同 ...
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