上诉请求无理，应予驳回。关于邝志刚在二审期间所提供的有关解除劳动合同的额外经济补偿金以及5月份工资的经济补偿金等请求，因其对原审判决未提起上诉，故 第2912号民事判决第三项为“佛山市南海区南方钢结构有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向邝志刚支付加班费13766。4元。一、二审案件受理费各50 ...
//www.110.com/panli/panli_42832.html -了解详情
起十日内支付邹浩贤未提前30日书面通知解除劳动合同的补偿金1600元。二、合兴公司于判决发生法律效力之日起十日内支付邹浩贤延长工作时间的工资 应当予以改判。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(二)项的规定，判决如下：一、维持佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第1056号民事 ...
//www.110.com/panli/panli_23453.html -了解详情
规定，理应受到行政处罚，但行政违法行为不应影响到其民事行为的效力。只要非法用人单位与劳动者之间签订的不是违反法律强行性规定、违背社会善良风俗和社会公共道德的 补偿的义务。在劳动者与新用人单位解除或终止劳动合同的，有关解除权的产生、行使以及解除或终止后的法律后果包括经济补偿金、赔偿金等事项，都应当适用《 ...
//www.110.com/ziliao/article-504638.html -了解详情
未支付部份5 8 2 4元。 二、由被申请人自本裁决发生法律效力之日向申请人支付解除劳动合同的赔偿金5 1 9 8元（2 5 9 9元X1个月x2倍）。 之日向申请人支付2 01 2年1月1日至2 0 1 2年2月9日的应得工资3096. 88元； 本仲裁裁决为终局裁决。申请人如不服本裁决，可自收到本 ...
//www.110.com/ziliao/article-351433.html -了解详情
倍工资。法院判决：被告徐悲鸿中学给付原告李景霞2010年9月至2011年7月的双倍工资36191.6元，驳回原告其他诉讼请求。 原、被告均不服，提起上诉。 劳动报酬确定。”从该条规定也可以看出，此条款对于无效合同的效力也是面向将来的，劳动者已经付出劳动的，用人单位仍应支付报酬。 本案案号：（2012） ...
//www.110.com/ziliao/article-342043.html -了解详情
倍工资。法院判决：被告徐悲鸿中学给付原告李景霞2010年9月至2011年7月的双倍工资36191.6元，驳回原告其他诉讼请求。 原、被告均不服，提起上诉。 劳动报酬确定。”从该条规定也可以看出，此条款对于无效合同的效力也是面向将来的，劳动者已经付出劳动的，用人单位仍应支付报酬。 本案案号：（2012） ...
//www.110.com/ziliao/article-355385.html -了解详情
。 4. 甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。 第六条 劳动合同的解除 1． 经甲乙双方协商 合同生效之前及之后。 2． 甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。 3． 乙方同意，甲方各项规章制度已经制定即对乙方 ...
//www.110.com/ask/question-1017790.html -了解详情
下列情形之一，相比看男方婚育证明格式。迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金: (一)以暴力、威胁或者 的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。 第十八条劳动争议仲裁委员会对多个劳动者的劳动争议作出仲裁裁决后，部分劳动者对 ...
//www.110.com/ziliao/article-290352.html -了解详情
月裁决保险公司应向陈某支付2006年6月至2008年9月期间工资报酬的不足部分68864.4元及其经济补偿17216.1元，合计86080.5元。保险公司不服 的两个前提条件，即用人单位制定的内部规章制度与劳动合同的约定均依法成立，两者本身应具有法律效力；两者内容出现不一致。2、劳动者可以请求优先适用 ...
//www.110.com/ziliao/article-241203.html -了解详情
：（1）_________（2）_________（3）_________2、乙方严重违反劳动纪律、甲方规章制度或不履行劳动合同的；3、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的 ，最多不超过十二个月：1、经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 ...
//hetong.110.com/hetong_9886.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务