，从未放弃过本人的民事权利，但是，省、市建行不断采取协商、请示、调查、研究、回报等推托手段，欺骗上诉人，导致上诉人的合法请求长期未获得解决，且 事实，审理本案涉及的问题主要是：上诉人向法院提起诉讼时是否已经超过了法定时效期间。 本院认为：本案系因上诉人认为被上诉人违法解除双方劳动合同法律关系所产生的 ...
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，洛阳工学院第５次院长办公会议决定，由人事处认真按照劳动合同管理规定，解除梁涛的劳动合同，工资等有关具体问题，由人事处提出处理意见。人事处未按该文件制作解除 中亦载明：“贵所来函借用我院梁涛到郑州路派出所联防队工作一事，经院领导研究同意借用，第一阶段暂定１９９７年１月１日至１９９７年１０月３１日。请贵 ...
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健康检查。该义务属于限制性规定，不能通过劳动合同予以排除。对此，最高人民法院《关于雇工合同应当严格执行劳动保护法规问题的批复》中明确规定，约定工伤概不负责 应当适用道路交通事故处理办法的赔偿标准。 首先，按一般人身损害赔偿处理肯定有问题：不论工伤还是道路交通事故，都有特别法专门规定。按照特别法优于一般 ...
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制度。 1、货物留置权的一般法律制度 一般认为，留置权的成立必须满足：债权人按合同约定占有债务人的财产；债权人对债务人财产的占有与债务人的债务具有牵连关系； 条件。（出处：北大法律信息网） 注释： [1]郭萍：《国际货运代理法律问题研究》，大连海事大学博士学位论文，2006年。 [2]李国光主编：《 ...
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了合同作为确定权利义务的形式，形成了行政合同、经济合同和劳动合同。在民法以外的法律制度中，所谓的合同仅仅是确定当事人权利和义务的法律形式，而不再具有 考虑环境保护目的和国家的优先权之后作出裁决。 注释： 1、孙鹏著《合同法热点问题研究》，北京群众出版社2001年版第27-34页 2、吕忠梅著《论公民 ...
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《国有企业职工待业保险规定》第17条第2款规定：“县级以上地方各级人民政府劳动行政主管部门负责……指导待业保险机构做好待业保险基金的筹集、管理和发放以及待业 多方面的重要意义。注释：*本文由作者的博士学位论文《行政指导若干理论与实践问题研究――以行政指导法治化为中心》的第五章增删修改而成。该博士学位 ...
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协商签订。（三）公司应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益的权力，在研究决定有关工资、福利、安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的 有关的问题的董事会会议，反映职工的意见和要求。（四）工会应协助公司搞好生产、经营和管理，协助公司合理使用各项基金，教育职工认真履行个人劳动合同中 ...
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上诉人与被上诉人之间没有签订书面劳动合同，但形成了事实的劳动关系，根据《劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同、员工要求经济补偿问题的复函》规定精神， 劳动纪律和规章制度及故意损害公司利益的行为。根据《劳动法》、《广东省劳动合同管理规定》的有关条款，公司经研究决定：无须提前30日通知被上诉人即与其解除 ...
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羁押，同年2月1日被逮捕，1992年2月25日，中林(广州)林产品联营公司研究作出决定，去函黑龙江省迎春林业局，解聘柯接新，柯接新自1992年2月起 二、“诉讼时效”的问题。第一、柯接新从1993年9月24日取保候审到1994年12月28日撤原判决再到2002年6月17日诉被上诉人“劳动合同纠纷，的近 ...
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法院并没有对这些情况进行认真的调查研究，只是概括雅来公司所提供的《续签合同征询表》便断定廖柳珍没有提出要求签订“无固定期限劳动合同”，这显然是证据不足的。 法院的支持。廖柳珍对此不持异议。本院认为：本案属劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩意见，本案争议的问题是雅来公司是否应当与廖柳珍签订无固定期限劳动 ...
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