年1月10日，黄上力向翁氏物流公司请假1个月，但其假满后未再回翁氏物流公司上班。2004年7月，黄上力、覃汉林、潘海岛、胡圣 诉讼请求属于人民法院受理的知识产权案件范围；第二个诉讼请求则属于劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、第八十三条的规定，劳动争议案件应先向劳动争议仲裁委员会申请 ...
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原告6月到被告处工作，7月发生工伤，因此不能计算原告受伤前十二个月的月平均工资，而原告实际收取的工资低于佛山市职工的月平均工资1836元，因此被告的工资 后再予以确定。依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十七条、第二十九条，参照《广东省工伤保险条例》第二十三条的规定，判决：一、原告佛山市顺德区 ...
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系被告原固定职工，解除劳动合同时，应获得经济补偿。《劳动合同管理规定》同时规定：劳动者的经济补偿金以劳动者被解除劳动合同前十二个月的月平均工资计算 支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款的规定，判决如下：被告清流县 ...
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五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》一、医疗期是指劳动者患病或者非因 的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。本案由上海劳动法专业律师崔碧律师撰写，欢迎转载，请注明出处 ...
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元，故被告少发4398元；根据2008年3月的工资单反映，总计补发了6个月的岗位津贴6000元，故原告每月应得的岗位津贴为1000元，2008年3月 年7月、8月，被告以现金形式发放工资，其中扣除了5000元违约金，因原告并未受贿，故被告应退回违约金5000元；根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》，如 ...
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本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的， 判决。 边庆军辩称，神马酒店单方解除劳动合同不符合《劳动法》的规定，答辩人不上班是有原因的并有相关证据，一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持 ...
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人民法院就必须依据《民诉法》程序及上面提到的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定进行审理,包括对案件事实及其法律后果的 以标准工时内所有劳动所得，本案中为应发工资总额剔除交通补助过节费法定节假日加班工资后的12个月的工资平均数。一审法院以基本工资为加班工资基数是错误的 ...
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1 344元、12月份基本工资1 094元，XX公司应当将未按约定给足的10月份和12月份两个月的基本工资56元和306元补发给何XX。何XX要求XX公司按照每月 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第三十九条、第四十六条的规定，判决如下： 一、 ...
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某某工作至12月3日，故理应按11个月的比例来发放。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条 原系新型矿棉厂职工，现已退休。陆某某陈述：2006年及2007年年终奖考核办法规定，不能享受年终奖的人员包括违反厂纪厂规、受到过处分、请假超过一定期限的 ...
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的合理范围内，本院予以支持。至于补偿金数额，依照规定，以原告解除劳动合同前十二个月的平均工资，结合原告在被告单位的工作年限计算确定。依据劳动法律、法规规定， 金的请求，未经仲裁，原告应先申请仲裁，本案不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二） ...
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