劳动者以用人单位降低其缴纳社会保险费的工资标准导致其损失为由，要求用人单位承担工伤待遇损失的。3、《江苏高院关于审理劳动争议若干问题的意见》第3条规定：下列 职工三险的，法院应发挥司法监督的职能，对此类案件应当受理。因此，在北京，企业整体上了社会保险，但未给个别职工缴纳社会保险的，法院是可以受理的。五 ...
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下列因素：(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；(二)社会平均工资水平；(三)劳动生产率；(四)就业状况；(五)地区之间经济发展水平的差异。而其中最低 ]黄越钦：《劳动法新论》，北京：中国政法大学出版社，2003，P49。 [28]相马达雄：《论日本工会组织诸问题》，载《中外法学》，1996( ...
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成员。因此,《劳动法》第四十九条规定:确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。而其中最低生活费用,应为劳动者本人及其赡养人口为维持最低生活需要而必须支付的费用 ...
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北京高院劳动争议法律适用问题研讨会会议纪要（2014） 北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二） 为公正、高效处理劳动 合同法》第八十二条规定向用人单位主张二倍工资的，一般不予支持。 用人单位高管人员依据《劳动合同法》第八十二条规定向用人单位主张二倍 ...
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审批和管理按属地原则进行”，故对于原告的抗辩事由本院不予采纳。故本院认为，北京能多洁湖南分公司可以对本公司员工按月实行综合计算工时。对于2009年1月1 。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)第二条之规定 ...
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年4月20日至2009年10月12日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额20 396.6元；2. 北京迅易时代科技发展有限公司于本判决生效后十日内支付郑 和与时俱进性相结合，这样才能保证审判不是机械的法律套用，实践中，这类问题很多，如有的劳动者是用人单位的人事负责人，利用自己的职务之便把自己的劳动 ...
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，即与一般的民事关系不同的是，劳动债权具有典型的人身性。劳动债权最主要的部分是工资，获得工资是劳动者最基本的生存保障。尤其是在 ，1995年版，第8页。 [21] 王利明：《我国民法典重大疑难问题之研究》，北京：法律出版社，2006年版，第188页。 [22] William Tetley：Mixed ...
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，即与一般的民事关系不同的是，劳动债权具有典型的人身性。劳动债权最主要的部分是工资，获得工资是劳动者最基本的生存保障。尤其是在 ，1995年版，第8页。 [21] 王利明：《我国民法典重大疑难问题之研究》，北京：法律出版社，2006年版，第188页。 [22] William Tetley：Mixed ...
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劳动者的应对策略。一劳动者要求用人单位支付劳动报酬根据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》以及北京市政府颁布的《北京市工资支付规定》的相关规定，劳动者在职期间 依然还要交纳违约金。因此，没有出台具体的司法解释以及进一步的细则以前，这个问题没有统一的裁判标准，广大的劳动者也没有必要没完没了的问了，哪个律师都 ...
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扶养人扶养来源丧失的损失。受害人遭受人身损害造成残疾，全部或者部分丧失劳动能力，减少工资收入，除了对自己的生活造成损害以外，还会给其以前扶养的 请求权，继承人得为继承。③（注：胡长清。中国民法债编纵论[M].北京：商务印书馆，1946.129-130.）对于侵害生命权的受害人赔偿请求权的理论基础，上述 ...
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