元，海滨药业公司还应向王明明支付2962.5元。王明明要求海滨药业公司按经济补偿标准支付一个月工资作为其违法解除劳动合同的替代通知金，缺乏事实及法律依据， 请求没有依据。海滨药业公司上诉称：合同解除是双方协商的结果，并非用人单位的单方行为，王明明要求支付双倍赔偿金是错误的。请求：撤销一审判决，依法改判 ...
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5月24日期间工资1064.61元 4、违法解除劳动合同赔偿金8317.24元 5、2012年年假工资764.8元 律师解析： 1、签订劳动合同的单位、购买工伤保险的 一个主体要求承担全额责任，可选择任意主体承担责任的比例和份额，能够保证案件的实际执行效果。而在劳动仲裁时不把徐X梅实际工作单位南京市X ...
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双方对裁决结果不服可直接提起民事诉讼。这两条救济路径虽然并行，但相互排斥，并各自终结①。其次，实践中，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 条规定：劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。，虽然赋予劳动者诉权，但是该诉权如何行使？ ...
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元的标准支付张某工资至劳动关系恢复之日止。对张某要求S公司支付拖欠工资100%赔偿金的诉讼请求，原审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第 的证据尚不能证明张某已违反《员工手册》及《商业行为准则》的规定，系违法解除。张某要求恢复劳动关系之诉讼请求，应予支持。关于恢复劳动关系的截止期限 ...
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同时，也可能得到某种利益，这时，法官在审查这个案件判决损害赔偿金时，应该从其可得利益中扣掉已经得到的利益。举个例子来说，供方没有按时供应设备，造成需方一 ，在解除上都应该适用合同法关于上述四种解除的规定。只有承揽合同最后加了268条，定作人可以随时解除合同，这个解除当然是单方面的，不受任何条件的限制， ...
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损失49500.00元，因签订无效劳动合同的赔偿金111056.31元及双倍工资不足款额363919.85元； 四、请求裁决被告支付原告因其未支付加班工资、克扣原告工资 内，因工作需要，在铁路用人单位之间呈同一用人单位的不同基层单位之间变换工作的，应与原单位解除劳动合同，与新单位订立劳动合同。但在同一 ...
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原则。 （二） 侵犯公民生命健康权的赔偿 一是造成公民身体伤害的，支付医疗费，以及赔偿因误工减少的收入。减少的收入每日的赔偿金按照国家上年度职工年平均工资计算 依法上缴国库或者返还有关单位和个人的扣押、冻结款物，如果有孽息也应一并上缴或返还。笔者建议，冻结款项、扣押存单存折的，在解除冻结时，冻结期间应 ...
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法律依据而行使职权、超越授权范围行使职权等，均为违法行使职权，符合行为的违法性之一构成要件的要求。 2.行使职权是否违反法定程序。即使依授权行使职权， 条规定，国家机关及其工作人员职务侵权造成身体伤害的，应当支付医疗费，赔偿因误工减少的收入。减少的收入每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算，最 ...
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的经济补偿金，并支付给这10位员工相当于三倍工资的赔偿金（按劳动部门判罚的平均数统计），那么用人单位总计应该补偿和赔偿这10位员工（按照这个标准计算 补签手续。因企业故意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系，劳动者因要求经济赔偿而与企业发生的劳动争议，劳动争议仲裁委员会应予受理。劳动行政部门对于 ...
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建立在上海派遣，应由其支付2009年1月至3月未签劳动合同的二倍赔偿金和补偿金。 四：原告追加的违法解除劳动关系的赔偿请求未经仲裁，属独立争议 的认定缺乏法律依据与事实证据，违法解除劳动关系事实怎么能被视为有效终止？ 上海派遣与原告不存在隶属关系，作为非实际用工和用人单位，没有义务必须与原告签订劳动 ...
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