法定代表人叶新平,该公司董事长。 上诉人李华兰与被上诉人湖南路桥建设集团公司劳动争议纠纷一案,湖南省长沙市雨花区人民法院于2008年9月10日作出(2008) 由于该行为不属于在合同期内用人单方面解除劳动合同的情形,故无需劳动者有违纪违法行为的出现,到期终止劳动关系,单位无须承担民事赔偿责任,李华兰 ...
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一直在延续,因此不需要支付二倍工资,也不存在违法解除,集团公司是按合同到期结束劳动关系的。、 关于是否需要支付双倍工资的问题。 《中华人民共和国劳动 ,应视为何先生与集团公司已订立无固定期限劳动合同。既然已视为存在无固定期限劳动合同,那么也就不存在合同到期终止的情形。集团公司于2009年5月31日以 ...
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及医疗救助金,根据《湖南省实施办法》第二十九条之规定,劳动合同期满终止劳动关系,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 长沙XX公司与杨X2O05年7月16日签订的劳动合同到期后,双方并未再签订书面劳动合同,但双方的劳动关系仍继续履行。杨X于2006年9月1 ...
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条、第三十条、第三十一条、第三十七条第二款的规定解除劳动合同或者终止劳动关系:?一?患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 合同期限届满前,用人单位应当提前三十日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者,到期办理终止或者续订劳动合同手续。劳动合同期满,用人单位未及时与劳动者办理终止 ...
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的薪资福利,不得低于当前的工作职务及行使的权利、工作地点不变,两年内劳动合同到期的员工须无条件续签等。11月15日,百事大中华区集团事务总监樊志敏 段。企业调整个人账户记账额时应遵循“无过错归属”的原则,对合同期满终止劳动关系或因企业原因解除劳动关系的,企业缴费已记入个人账户的部分应全部归属职工个人。 ...
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区148法律服务所法律工作者。 上诉人新乡利民机械有限公司(以下简称利民公司)因劳动争议纠纷一案,不服新乡市牧野区人民法院(2008)牧民一初字第354号 及额外经济补偿金。被上诉人白如刚辩称:利民公司主张劳动合同到期,劳动关系终止,违反法律规定。劳动合同期满后,被上诉人仍在单位工作,未办理解除手续 ...
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工作年限,可不计发生活补助费。2002年1月1日以后重新就业的职工,劳动合同期满终止劳动关系时,企业不再支付生活补助费。第四十七条在试用期内解除劳动 劳动者损失:(一)用人单位故意拖延不订立劳动合同,既招用后无故不按规定订立劳动合同或劳动合同到期后不及时续订劳动合同的;(二)由于用人单位的原因订立无效 ...
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五条、第三十条、第三十一条、第三十七条第二款的规定解除劳动合同或者终止劳动关系:一?患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 合同期限届满前,用人单位应当提前三十日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者,到期办理终止或者续订劳动合同手续。劳动合同期满,用人单位未及时与劳动者办理终止 ...
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第三十条、第三十一条、第三十七条第二款的规定解除劳动合同或者终止劳动关系:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 合同期限届满前,用人单位应当提前三十日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者,到期办理终止或者续订劳动合同手续。劳动合同期满,用人单位未及时与劳动者办理终止或者 ...
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案件的指导意见》第五条规定,用人单位不按《劳动合同法》与劳动者签订劳动合同,以劳动者不愿签订劳动合同为由终止劳动关系的,不予支持。本案中,谢某于2007年 日止。2012年12月25日,厂方书面通知李某,双方的劳动合同于2012年12月31日到期终止。2013年1月1日后李某未去该厂上班。同年1月11 ...
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