多、比每位员工都了解市场、了解各种客户的心理和需求，我们突出的工作成绩和辛苦从公司领导到每位员工都是有目共睹的，可是我们并没有享受到国家规定的任何保险和待遇与我们为 还差一天，我们于第二日又去，张经理答应我们说：“不可能不管我们，让我们等岗位，一定给你们安排，再等一周。”我们等到下周二再去时，张经理在 ...
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多、比每位员工都了解市场、了解各种客户的心理和需求，我们突出的工作成绩和辛苦从公司领导到每位员工都是有目共睹的，可是我们并没有享受到国家规定的任何保险和待遇与我们为 还差一天，我们于第二日又去，张经理答应我们说：“不可能不管我们，让我们等岗位，一定给你们安排，再等一周。”我们等到下周二再去时，张经理在 ...
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劳动合同的约定协商调整工作事宜，但被上诉人拒绝与上诉人协商，并再三强调不服从安排视为终止劳动合同。随后被上诉人要求上诉人填写《广西正大员工离职申请表》，并答应 2009年2月1日起任南宁正大畜牧有限公司副总经理职务，该函最后注明“请公司履行任用手续”。将两份《人事任用函》的最后注明的内容进行分析比较， ...
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，华耀公司不服，向本院提起上诉称：原审认定覃桂华谩骂公司领导，在厂区大门阻拦领导车辆的行为没有扰乱公司正常的生产经营和管理秩序有误，覃桂华的工作表现一贯不 ，华耀公司上诉称覃桂华一贯不服从工作安排，其拦车堵门的行为已严重扰乱公司的生产管理秩序，根据员工手册的相关规定，应当以解除劳动合同处理。但对于覃桂 ...
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下午把1月份所发3次异议内容重新用邮件形式分别发送上海总公司驾管部领导汪恩泽,姚敏,人力资源部张微微,第四次用邮件提出异议,并按照上海一嗨 收到人事部快递,说本人连续旷工3天,并在当天接到劳务公司电话,说本人因旷工三天,不服从领导合理的工作安排,严重违反用工单位规章制度,与我单方面解除劳动合同.16日 ...
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。被告在与原告解除劳动合同后已放弃了对其的竞业限制，原告可以到任何公司工作，故不同意支付竞业限制补偿金。原告之所以赔偿5,000元是因为其自身违法行为造成的， 薪年假；被告在年底支付双薪，即全年13月工资，但员工12月1日前离职无此双薪；员工如不服从经理或主管指令等，被告将提前30天书面通知解雇等等。 ...
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日、2010年1月4日和5日的电子邮件，证明公司向某某明确考核及工作安排，某某经公司数次通知，仍未参加公司绩效面谈，拒绝参加培训，拒绝完成主管安排的工作； 的年假；对证据10表示电子邮件已经记不清楚了，但没给未签新合同的员工发放奖金是不公平的；对证据11、12、14真实性无异议；对证据13表示，其没有 ...
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带了“老弟”。“大众一伙”加起来有60多人。他们“大众一伙”有规矩，如服从老大安排；要团结，要齐心，不能惹事生非；打架时不要怕死、要狠；内部不能闹意见； 处刀伤。（3）证人朱亚文证言（中医院员工）证明，2008年9月份一天晚上9点多的样子，他在中医院看守单车棚的工作亭里看到外面来了一辆面包车，从车上跳 ...
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婴用品有限公司)和北海代理商进行配合完成。工作期间原告多次向部门领导吴××和内勤吴×提出何时签订劳动合同事宜，都被告知说公司所有员工的劳动合同只在每年的7 及与职务有利益冲突的活动，不在集团公司以外的其他任何公司任职和兼职；无条件服从公司的任职调配及工作分配，负责带动提升公司业绩，在限定期限内未能达到 ...
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职工怀孕要先申请排队”“完不成当月业绩扣除1000元工资”“过节只给补休不给钱”“不服从领导就被随意调换岗位”…… 最近，有网站评选最“雷人”的企业“家规”，此 接受了公司的赔偿，本案调解结案。 评析 工会调解律师：单位调岗不能任意为之 负责本案调解工作的工会调解律师王天任介绍，虽然法律规定员工不胜任 ...
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